书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期 和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； ...
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上班至今，今年通过单位进行劳动能力鉴定为九级，在此期间未领到任何补偿，现与单位签订有无固定期合同。问题：1、本人提出与单位解除合同，能否按 保险暂行办法》获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性安置费？2、能否按《劳动合同法》获得每年一个月的经济补偿？3、企业2004年改制，未发放身份置换金 ...
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要求上海外服和我续签无固定期限合同. 2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以要求2倍 ? 通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但 ...
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转业军人于2003年到事业单位工作至今，签订无固定期合同，现因单位撤消，合并到另外一个单位工作，无岗位安排，与单位协商解除劳动合同应该如何赔偿？...
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社会保险的问题一直是困扰着我。2010年1月与单位签了“无固定期合同”，2010年8月起，单位为我上了社会保险。单位违反了哪些法律条款？以前的怎么办？怎样补缴补偿？从什么时间补缴以及补缴标准？ 二、如果现在解除劳动合同（以单位违反《劳动法》哪些条款为由？），我该应主张或诉求哪些合法权益？ ...
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某男性矿工48岁，1981年参加工作,与单位签订了全民无固定期合同，2010年伤残鉴定6级矽肺病，如果该职工自己提出解除劳动合同，该赔偿标准如何计算？...
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1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日至法定终止条件出现时止。 3. 以完成一定工作任务为期限：自 起至 工作 八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职， ...
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固定期限的劳动合同，有五险一金。现在企业要以劳动合同书（劳务派遣专用）的合同与我们签订其中合同期限为固定期限2010.4.1——2013.3.31两年期的， 小项下面加上，乙方有上述情形，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以解除本合同。 关于经济补偿和赔偿方面：无固定期限的劳动合同中第三十五条是按劳动 ...
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年7月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早 办法》（V2.0： 2015版）第9条技能级别与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或 ...
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