2014年跟人事局签署协议成为事业单位在编人员，协议规定被聘用人员在本市最低服务年限为5年（期间按规定考取国家公务员、研究生不受此限），现我已经考起在职研究生，并于3月5日书面向单位提出辞职申请，现已经6月中旬还没给我答复，在此期间我又陆续提交辞职书4次，现在给我的 ...
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合同原话是“乙方必须在甲方服务5年以上，从签订之日起计算，如乙方提出辞职时未满五年的取消事业单位工作人员的编制，并一次性向甲方支付招聘管理工作经费和岗前培训费等补偿金五 说理由让我赔钱？这样的说法有法律依据吗？合同能有这样的说法么？我应该怎样应对？如果申请劳动仲裁胜诉机会有多大？其实不想走到最后一步。...
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现在，本人是成都市下属地级市的人社局和组织部联合组织的市属事业单位考核招聘的引进人才，合同规定原则上在本市连续服务期限不少于5年未满规定服务年限不得调离本市。现在考上省直属另一个事业单位，尚处在试用期内，申请辞职，怎么能尽快办妥辞职事宜，需要哪些部门同意？将来档案提取会存在困难吗？怎么维护 ...
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我是事业单位正式在编员工，合同签了5年，合同上有服务期约定，区外调动5年。现我已经工作3年，向单位提前1个月辞职，单位以我服务期没到为由，不同意我辞职。现在我可以向人事劳动局申请劳动仲裁吗？...
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某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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我是今年刚毕业的大学生，在学校的时候我所工作的事业单位来招聘，给的是正式编制，由于一些原因想辞职，我现在在试用期内，想询问一些问题。1.在聘用 违约金，离服务期完每年1万元），在试用期辞职需要赔付么？2.聘用合同写有在试用期可以单方面辞职，但是须提前一个月提出申请，但是劳动法中说是提前三天即可，我想 ...
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某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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我毕业后在一家事业单位工作，有编制，现正处于试用期，想辞职。依据规定提前3天推出辞职申请即可自动解除劳动合同，但我的档案在单位，如果单位扣押档案怎么办呢...
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我毕业后在一家事业单位工作，有编制，现正处于试用期，想辞职。依据规定提前3天推出辞职申请即可自动解除劳动合同，但我的档案在单位，如果单位扣押档案怎么办呢...
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事业单位工作将近十年，临时工身份，工资没有达到最低工资标准，是同工作的正式职工工资的五分之一而已，单位一直不肯给签劳动合同，自己辞职怎么申请经济补偿？补缴保险？要找哪个部门？...
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