天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师 为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作待遇 1. 聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍 ...
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合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 问题：我在2011年3月31日签了 仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、公积金、福利待遇等相关权利” 如果公司不赔偿我剩下有新假期的工资，我想问下，公司的 ...
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（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会 负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期 ...
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病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未 工作安排。如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同。十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已全部协商妥当,乙方不再向甲方主张任何权利。...
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与个人素质能力的 匹配程度，按《薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定执行）。 第六条女员工在“三期”结束后，由人事 安排相应工作岗位（人事行政部以 通知形式发布至相关人员），并根据新的岗位确定其工资待遇。 第七条本规定自发文之日起施行，由人事行政部负责解释。...
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-8-1调职到分公司做设计工作，期间工龄等福利待遇不变，于同年8月怀孕，2017-4-1至2017-6-29请产假（共90天），2017-6-30正式上班， 困难需要裁员，你被列入裁员名单中”。人事部想安排我们会总部上班，但职位及工资待遇会发生变化，我拒绝会总部，公司辞退的话我可以得到哪些赔偿？除了双 ...
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了，预产期2014.8月，这样到生产时我的生育险没交齐一年就不能享受待遇，这种情况下可不可以按照1992年广州市人民政府令第2号《广州市女职工劳动保护实施办法》第12条规定的由学校负担我的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，并在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，享受原工作岗位上应享受的福利待遇？...
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！04年9月份到公司正式上班，共签过3次合同。本次合同期到13年9月30日。公司地址变更，我是不是可以要求2倍补偿金及产假待遇和生育报销及社保缴纳到哺乳期完为止呢？...
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将我转为非正式员工，说是工资待遇以及福利还与以前一样，但这是部门领导口头说的，我现在就是担心转为非正式员工以后对我今后休产假有没有什么影响。还有合同上签的是按不定时工作制上班，但实际被安排在门店以营业员的形式及工作时间上班，这样是否合理？ 公司定的年薪为40800=基本工作20400+年度绩效工资 ...
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