您好！我想咨询一下，我在一家公司服务十年了，13年时合法生育二胎，当时我每个月薪资不含加班费大概在2200左右，我想咨询一下，在缴交各项保险的情况下，我当时产假期间应该发放我多少工资？谢谢...
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。《员工手册》里有好多违法的规定，例如：试用期的规定，员工的辞退，病假期间薪资，产假工资等等。对于这些侵权的规定，我并不认同。我应该怎么处理这封邮件？置之不理，是不是表示我默认了。之间反对，影响肯定是不好的。请指点迷津...
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上海松江：妻子2010-8怀孕，因身体不适，医院一直开具病假单让其呈交单位请假。到2011-4-22日，宝宝出生，开始请产假。期间单位就前3个月发过工资，而且只800.请问这合法吗，要如何解决？谢谢了...
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单位女职工由于休产假，公司另行安排其他员工顶替了该女职工，现在，该女职工休假回公司上班，但是单位以该职工离开工作有人顶替为由，将该女职工工作岗位进行 了压力更大的职位，请问单位可以这样吗？对该职工的薪资也做了调整，女职工可否不同意？谢谢！在公司期间我负责的是销售工作，回来以后工作也是销售，但是客户对象 ...
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12月，公司因为效益问题不再推行TS16949工作，我被调到质检部，去帮忙，职位和薪资不变，但是今天（2009年3月4日）公司，却因公司搬迁裁员，发现我 ），并更改劳动活动，如果不同意，就放我假，一个月500元低保，包括产假期间也是500元，请问公司这样做合理吗？通过咨询劳动局的人，说是现在经济不好， ...
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本人基本薪资1600元，生活补助加全勤1500，产假期间公司应如何支付我的工资？依据法律哪一条？请帮忙给予回答！谢谢！...
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规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续， 规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整 ...
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.产假仅有4个月，如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假之外的病假期间，每月要上缴给公司520多元的保险费（我们公司给员工上4险，每月个人担负和企业担负的保险费总额为520多元）。4.在休假期间，文职的职位公司要另外聘请员工，我休假结束是否能回来工作，回来时在什么岗位 ...
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次，最新的1次为2011年10月--2014年9月；合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过公司正常途径在2011年3月晋升岗位，并通过岗位试用期，今年4 达成计划目标，当时主管没有在与我谈及岗位调整事宜。在7月份原来的主管休产假后，新到任主管以我能力不胜任岗位要求与我约谈，要求我进行降级调岗或 ...
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月由于产后恢复问题，产假结束后，我与单位上司及人事事先沟通，得到确认称，只要提供区级以上“病假单"并在erp系统中操作即可，至8月底，期间接到几次人事电话 我的要求，如果我回来上班，必须加薪，因为我现在是此职位职级最低薪资，可以说是公司最低薪资。经上司与人事确认，人事称回来上班可以，但是不会加薪，并且 ...
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