公司要对我进行处分，处分原因是消极怠工以及在公司内打电话超过3分钟的处分，公司人事说进公司签合同的时候有给我们看过书面文本的《公司管理制度》里有写，问题就是，我进公司从来没有看到过这类的制度，请问，我怎么维护我的权利，公司有没有权对我处分...
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我说，让我过去帮忙（因为这家养生馆去年9月底刚开张，很多制度规范上不够完善，因我从事人事管理很多年），于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11.30 我因个人原因离开不好意思，所以这次回来，虽然工资又更低工作量又更大了，但人事比较简单，我也就做下来了，这次回去没有签订合同，但有一次我有看到 ...
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我说，让我过去帮忙（因为这家养生馆去年9月底刚开张，很多制度规范上不够完善，因我从事人事管理很多年），于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11.30 我因个人原因离开不好意思，所以这次回来，虽然工资又更低工作量又更大了，但人事比较简单，我也就做下来了，这次回去没有签订合同，但有一次我有看到 ...
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部门领导扬言要要走相关流程，并表示要用尽一切办法使我离开公司，几日后，公司人事主管找我谈话，欲借我工作不能让领导满意为由 劝我自行离职，我依然表示无法 下，申请劳动仲裁。部门欲撤销我的岗位，目前新修订的管理规程性文件均对我保密，如果公司以考核管理制度的不合格的方式，辞退我，我应该如何保障自己的合法权益 ...
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部门领导扬言要要走相关流程，并表示要用尽一切办法使我离开公司，几日后，公司人事主管找我谈话，欲借我工作不能让领导满意为由 劝我自行离职，我依然表示无法 下，申请劳动仲裁。部门欲撤销我的岗位，目前新修订的管理规程性文件均对我保密，如果公司以考核管理制度的不合格的方式，辞退我，我应该如何保障自己的合法权益 ...
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权利, 保护法律、法规赋予乙方的合法利益。 (二) 执行国家法律和法规的规定并接受上海市劳动人事管理部门的监督检查。 (三) 根据中国政府和上海市有关部门颁布的有关规定, 为乙方办理医疗保险 ...
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员工在没有违反公司制度，也没有工作失误的情况下被解聘。原因仅仅就是人事管理的人想用他自己的人。...
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事业单位人员向单位提出书面离职被拒，要求按照杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法(杭政办〔2003〕38号)的离职条例中六个月后自行离职， 可根据签订的劳动合同及国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》均提出只要书面提出离职30后就能自动离职（合同无离职另外约定）该遵循哪个条例...
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我在一家公司入职一个星期，过了3天岗前试用后，没几天就被辞退了，原以为工资会在下个月会照常发放的，但是到了发工资这天并没有把工资发到工资卡上，询问人事行政那边结果得到的回答是已经更改过的行政管理制度的载图，请问像这种情况工资还能追回来吗？...
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绵阳工作，但是没有工作岗位，要求我自己找岗位。 2016年元月我按照电话通知找人事报到并向公司主管咨询我岗位落实问题，同样答复自己找岗位，找到哪里去哪里 社保） 对于我提出公司单方面调整我工资水平属于违法行为，公司律师声称属于公司内部管理制度，调岗降薪无需通知。 对于公司提供的证据，首先是我的工资变动 ...
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