乡（镇）团、妇干部的岗位指标；二是招聘我们仅有组织部门行文没有人事部门的行文。所以我们没编制，也就没有资格转聘和参与调资。故而被解聘 共和国劳动合同法》第七章第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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出来了！而且我们规定一个月事假到2天就没有奖金； 因此：虽然这样的规定是符合的，但是人事部门没有讲清楚给我们造成这样的误解，而且我们耍年休都是5天一起耍（多半是 ，我耍了5天，经过同意的；就要扣4天的工资（4天事假），而且我们制度规定，一个月事假满2天没有奖，那我的奖金也没有了，而且还要扣几天工资，我 ...
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请问向用人单位以书面形式提出离职，30日的计算时间是从提交书面辞职报告开始算起吗？因公司规定提交给部门正职领导并签字后，才能继续提交给公司人事部门，那么这个计算时间是从提交给部门领导开始算起，还是提交给人事部门才能算起呢，谢谢。...
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请问向用人单位以书面形式提出离职，30日的计算时间是从提交书面辞职报告开始算起吗？因公司规定提交给部门正职领导并签字后，才能继续提交给公司人事部门，那么这个计算时间是从提交给部门领导开始算起，还是提交给人事部门才能算起呢，谢谢。...
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1月3号元旦过后第二天（上周四）我让我对象代交给公司人事部门。下午公司人事部门负责人给我打电话说要辞退我。我在单位工作年限为2015年4月至今。按照法律规定经济赔偿为：双倍经济补偿加上一个月待通知金。我应该可以拿到9个月工资。但是现在只给我6个月工资 ...
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原单位同意，可由他们安排适当工作。四、 企业主管部门和企业所在地劳动人事部门，要积极配合计划生育部门做好职工的计划生育工作，以利生产发展和职工生活水平提高 请求按照第三条中共高安县委文件高发(88)11号关干处理违反计划生育政策规定的决定纠正计划生育错案的报告。高安市人大常委会批示，情况属实，请市政府 ...
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公司差旅政策关于假期部分的全部原文，再之后是人事部门的解释。 “对于出差和外派的中国员工，合同中已有特殊规定。员工遵守当地公共假期和公司假期。如果 获得的假期比国内正常假期多，他/她需要通过加班平衡假期之后才能使用年假。” 人事部门：出差回来之后我们会进行核算，比较你在德国的工作日和中国的实际工作日， ...
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英国公司员工。外方老板为了炒掉多数10年工龄以上的老员工，以内部审计为名，将十几位同事禁闭在公司会议室3天，并规定不得离开（晚上还是可以回家）。午饭是外面送的，员工上厕所要申请，并派人事部门的人跟踪上厕所的员工。身体不舒服的员工要下楼走动，也只能15分钟时间 ...
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，办理离职手续。 第四条 不同情况产生的劳动关系解除终止情形，员工应履行公司规定的离职交接手续，领取《离职交接单》办理交接手续。 （一） 工作移交： 的内容必须做好书面记录，谈话结束后请离职人员在书面记录上签字认可，由行政人事部门保存备案； 第五条 离职管理 （一） 员工离职时必须办妥离职手续，否则 ...
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编办办了技术岗，我在知道后找到了主管单位的人事部门后才又改回为管理岗。第二今年三月份本人流产在国家规定的产假期间强制将我借到到一机关单位，因为刚 手续有何不同？办理进入单位的手续期间，都没让我参与，我可以要求到主管单位人事部门看自己的办理手续吗？如果确实属单位恶意不发工资，最合理的方法应该怎么办？父母 ...
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