口头通知：要求原告前往办公室洽谈辞退劳动补偿金事宜，被告没有给出任何辞退理由的情况下，口头承诺只能给原告三个月工资、外加项目奖金5000元作为辞退劳动补偿金 精神伤害，严重违反了劳动合同法的自愿、平等、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动 ...
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资金总数，不清楚有没有列举姓名。这种情况能不能认定为是“实践合同”。如果不认定为“实践合同”，那我和旅行社的关系又是什么，资金是全部退还，还是部分退还？ 2 五章第二十八条规定旅行社为旅游者提供服务，应当与旅游者签订旅游合同并载明下列事项；《合同法》第三章第五十二条（五）违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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资金总数，不清楚有没有列举姓名。这种情况能不能认定为是“实践合同”。如果不认定为“实践合同”，那我和旅行社的关系又是什么，资金是全部退还，还是部分退还？ 2 五章第二十八条规定旅行社为旅游者提供服务，应当与旅游者签订旅游合同并载明下列事项；《合同法》第三章第五十二条（五）违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。1、特要求xx公司按照最新劳动法第46条或合同法规定47条用人单位应 ...
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回重审 2、 原审诉讼费用由被上诉人承担 3、 请求人民法院判令原审原告王发强违反合同约定，擅自解除合同，自行承担因此而造成的一切责任。 4、 请求人民法院判 行使解除权应该慎重，理应承担因此而造成的全部责任。 6、 《中华人民共和国合同法》第九十七条规定合同解除后，尚未履行的，终止履行；被上诉人王发 ...
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还是一意孤行。不搞清原因就乱执行制度。 事件③：基于以上两件事，我找到总经理说明情况。总经理说我奶油生产能力不行，出油率太低。原来是车间领导向公司领导隐瞒了事情真相 卫生。若不来就罚钱。（单位监控及财务罚款单为证） 我不理解：此种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且 ...
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一直拖延到2014年6月26日才过来现场，而且不经任何方申请、违反法律程序主动前来为对方提供非法的补充证据。由于法官在现场查看笔录上备注了“门打开 了字。可是二审判决还是强行认定我方对此次交接没有异议。 3、二审判决依据《合同法》第119条：当事人一方违约后，对方应当采取措施防止损失的扩大，没有采取 ...
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、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月。 2、合同有效期：自 ____年__月 因为有些人是抱着看看稿件，想玩 的态度来针对我们的应聘。 在没有什么后顾之忧的情况下， 叫我们提前寄稿过去。其实这类人真的是不想做，致使 ...
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指车辆驾驶人员、行人、乘车人，以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规、规章的行为过失造成人身伤亡或者财产损失 ）运送货物的情况较为普遍，如果说这份荒唐的协议被认定是有效的话，那么，全国从事物流运输等行业的员工的安全和利益将得不到保障，《劳动合同法》和 ...
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造成的损失３０％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。《中华人民共和国合同法》第一百一 进行解决纠纷，令人莫名其妙！ 3、（2009）商民终字第543号民事判决违反了《民法通则》规定的“公平原则”。 本案是被申请人先是肆意违约造成房屋涨水 ...
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