约定内容为：爸爸与另一个工人24小时不能空岗值班，无法定节假日，无双休，工资标准为700元/月。除由公司为爸爸缴纳社会保险外，不享受其它福利待遇。2014年8 能向主张什么要求（即持续产生的医疗费用）？要通过什么途径主张？ 2、本来是要缴纳职工医保的，但公司没缴纳。爸爸在2013年6月补办了居民医保， ...
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补偿，尽量说的具体写，谢谢了。 根据自己在网上查询相关法律，1、我可以要求单位缴纳保险，但单位是给我缴纳开始到现在的呢还是08年之后呢？2、双倍工资补偿，双倍工资补偿怎么个补法，补多长时间的？已哪年的工资标准补？3、满一年补一个月工资，我已经满9年了，我可以补9个月工资吗？这个工资又是以什么为标准。...
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至市场部工作，说工资不变，但后来老板找我聊过说可能会降我工资，但没有说具体金额和从何是开始，我也没有表示任何意见，在3月13号老板出薪资调整通知降 从进公司开始就没有签过劳动合同和买过社保，请问我当月的工资发放标准应该如何计算。我想知道3月份的工资是按什么标准来发的，是3000还是1800？谢谢···...
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的？多人（5~10人）仲裁收费标准是怎样的？我们发现金试用期4000，正式5000（公司这六个月一直发着试用期工资），手里只有工资条（就是一个小纸条，只有扣款明细，没有公司等其他信息）。 可以作为工资证据么？ 我还能收集什么作为工资证据呢？...
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，让我别问，怕有影响，说过几天发，结果就到了现在，尽管这样我也没说什么，我也知道公司确实有难处，确实也亏了好多钱，但是8月份老板开了个会，说要给 然后发8月工资的时候，就要给我们考核，说试行，给个考核表，也没个标准，就让我们填，让我们自己评分，结果是很多人自评的太好了，他也不干，总之，基本上所有人都扣 ...
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不是很适合自己，就跟公司提起辞职，老板觉得对公司没什么贡献 上班快一个月觉得不是很适合自己，就跟公司提起辞职，老板觉得对公司没什么贡献，说要走可以，只按 的百分之六十发放，在决定来这个公司上班的时候根本没提什么百分之六十标准来做，说什么是成都最低工资标准发放的，也不怕我们员工告他，欺负我们不知道法律！...
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资料，但是本人没有同意。后又出通告说已经免去本人职务必须限期搬办公位置和移交资料什么的，就是不和我协商解决怎么处理？。。。。请问律师，1、对于公司这样做法， 公司签的劳动合同不是真实的工资是违约的？；4、我现在想离开公司但同时怎么能够保障我的权利（拿到剩余的工资和补偿金或者要求补缴社保什么的）？。。。 ...
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本人在申请哺乳假以后，按照天津市政策是基本工资的80%，但是不足1000元，还没有天津市最低工资标准高，而且，还不足支付公积金的金额，请问这样的发放合理吗 实用手册》其中的规定发放的，规定中就是基本工资的80%，可是我们的工资还包含工作补贴工作津贴等。单身基本工资是非常少的，如果不合理我有什么依据呢，...
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的律师的帮助，我希望可以尽量多的从公司得到合法权益，再次强调我不是为了钱，本来我没有想过要什么补偿的，但是让我来顶替一个工作非常差的人，在广州一年我 财政年结束，所以也发了我一个月工资的奖金，但是都是按照比较低的标准发的。 7 其他方面我不担心，只是我的工资比同事要少600元/月，比深圳同事少的会更多 ...
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地区最低工资标准？已经缴纳的社保基数？依据什么？平均工资？不是最低工资标准？依据什么？...
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