《中华人民共和国劳动法》第二十五条, 第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）法释（2006）6号第一条第 ...
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格为由，不受理拖欠工资的申请，我当时递交申请书时和办案人特意声明说我虽然达到法律退休年龄，但是我实际并没有享受养老保险待遇也没领取退休金，我是以个体自然人交 保险，才能退休，才会享受养老保险待遇。劳动仲裁实施细则总则第四款未享受养老保险待遇的或者没领取退休金的适用劳动仲裁法，我有我当地劳动保障局给开的 ...
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你好，我申请了劳动仲裁，目前在调节阶段。因为是学生被认定为劳务关系不适用劳动法，但对方当事人在合同中规定了试用期，当时在不清楚法律法规的情况下同意了，请问试用期还生效吗？...
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，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保）。（能否适用于《劳动合同法》第三十八条“未提供劳动条件”） 二、克扣了两年前（2010 工资”？ 正因为不确定因素较多，导致不敢直接提出《被迫解除劳动关系通知书》，才想到说要不要提前三十天。还是在仲裁申请中提出解除劳动合同，等到仲裁来判决 ...
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主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B公司无劳动关系，B公司无权开除。但被以不属于仲裁 不属劳动争议，无劳动关系拟驳回。请问是否属于劳动争议，法律依据是什么？本人该怎么办？能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位 ...
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以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ 我现在只有这些年的劳动合同文本，工资 唐吉诃德”式的单挑 最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费 ...
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月共同辞职，原因是原单位不给缴纳社会保险，后协商不成我们一起将其告到劳动仲裁，以下是我们上诉书，明天就要开庭了，请各位高人给我们指点一下，开庭时应 参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。被告无视法律规定，侵害劳动者的利益，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列 ...
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仲裁内容审判。 我在网上看见有案例审理仲裁内容，理由是劳动仲裁是劳动纠纷的前置法律程序，不告不管的原则在劳务纠纷上不适用，一审法庭在知道裁决有误的前提下，是可以重审仲裁事项的，我比较纠结的是如何让法庭知道裁决有误，毕竟法官都是多一事不如少一事。...
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的工资！ 用人单位至今拒绝支付工资、加班费、补偿金和拒缴社保，我申请了劳动仲裁、判决用人单位出具了制式合同、是依法解除劳动关系，劳动者拒签是劳动者的 补充：如上问题“就是仲裁结果”仲裁已经判决，用工时间超过一个月，仲裁院主任告知起诉没用、法院会维持仲裁判决的，复述问题：判决是否公正？适用法律是否准确？...
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承认属于公益性岗位，但当时招我们，我们都在二十出头，都是大学毕业没多久，按照法律规定，我们完全没有资格认定为就业困难人员。现用人单位以这条来拒绝给予七年的 。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法实施条例》第十二条，应该是限定哪一些公益性岗位人员不适用经济补偿才对吧，望解答。真的 ...
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