有限公司，注册资本：50万； 法人代表：韩思宇；13925265509 事件概述：本人于2009年6月24日入职于深圳市麦德安医疗设备有限公司，应聘职位：技术工程师， 时长，且前期公司行政人员拒绝员工双休日打卡记录加班工时，8月中旬前单休，自8月中下旬以来，双休日全加班，无任何休假，从9月初至11月末 ...
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我们公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办 ，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于2009，8，18日期限届满，由于公司经营 ...
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总经理启事，我发简历后被聘于7月7日入职，入职后我每月都是全勤，工作至2018年元旦休假，接到公司老板电话说不再聘用我， 我自2017年7月 常识，公司给一个新入职的员工，不备注，而且每月工资不抵扣款吗？显然，庄河法院法官和庄河市仲裁委，蓄意歪曲事实，目的就是充当违法企业保护伞，而这些法官知道自己并不 ...
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我2010年国庆节进入了1家私人企业上班，至今没有和任何1个员工签订用工合同，没有帮任何1个员工买保险，什么保险都没有，上班时间早上8点，到晚上6点， 2个小时，国家法定假日也没有，平时也没有休假，也没有任何1个部门来过问，而员工又担心丢了工作而不敢去告，要如何才能让企业把我们员工应得的报酬给我们？...
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我们是一家个体户企业，一个女员工28岁，她老公22岁。现在怀孕休假。请问应该怎么算孕假，工资待遇应该发放吗？由于个人原因她要求一年半的假期，这种情况企业可以辞掉她吗？ 现在才发现怀孕已经休假三个月了，她说至少到孩子底孩子断奶后才可能上班，但是她不愿意主动辞职 ...
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2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店 新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休过了。09年的年休假只能等09年底才能休。这样的说法对吗？ 现在仲裁要缴费吗？我的胜算有 ...
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2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店 新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休过了。09年的年休假只能等09年底才能休。这样的说法对吗？ 最后问一下，仲裁时请律师赢了 ...
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张律师，您好！本人在一家台资企业工作，工厂性质是生产丁基内胎，我公龄十七年了。工厂因生产或经营不当从最顶盛时期的两千多员工降低到只有五百人不到，而 过程中中暑，送到医院挂了几瓶水，医生建议回家休几天，各项检查并无任何病状，休假十天后回去上班，公司却要我双休八小时，以我身体不好为由强行限制我加班，并停 ...
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从2015年11月在一家500强企业做派遣员工，和派遣公司签了一年的合同。半年后转岗，签了另一家派遣公司。现在因为500强企业组织架构调整，要裁员，1. （第一家派遣公司在我转岗解除劳动合同时并没有支付经济补偿）2.这家派遣公司要求我在离职前把假期休完是否违反劳动法？我可以不休假要求支付经济补偿吗？...
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后被无偿解除，后其中1名员工不服处理提起诉讼，现已处于二审判决阶段。 仲裁：裁决公司支付高温津贴、春节假及年休假工资差额及律师费共计2,490.95元 ，建议调解金15000元，否则将可能判决我方违法解除。 问题： 1、企业在进行解除员工时是否必须通过工会组织？ 2、二审判决如我方不服是否仍可上诉？ ...
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