外资企业员工一个月自己申请78小时的加班，我们是贸易公司，并不是制造业的流水线，这样加班合法吗？如果员工离职，可以把加班时间作为理由，到法院告公司吗？...
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员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，有的员工来了半年，目前前一天已经自动写辞职书，企业该怎么办？...
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是保密协议，其中第一条写的是保密方面的，不得泄露公司资料；第二条是写：企业员工与公司解除劳务合同，离职三年内不能从事同行业工作，如有违约，公司将追究法律责任。（没有写任何补偿) 我想请问，现在我要离职，是否可以去同行业工作？第二条是否就算是竞业禁止？如果不算，那么他要让我签， ...
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我是在公司搞人力资源工作的，我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段，怕这些人才流失后带走公司的商业秘密，或者到对我们有竞争的企业中工作，现在我们要签劳动合同，不知用什么有效条款可以约束员工离职，防止人才流失或带走知识产权。...
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我是一名外资企业员工，在单位工作12年零5个月，其中第三方人事2年零3个月，没有社保，在编10年零3个月，属于驻外，为了工作，举家搬迁漂泊11年，孩子也在驻地上学，目前业绩瓶颈期，公司以调岗到异地为由，要我被动离职，且答应给少量的经济补偿，少到1万5千元，请问我该如何争取到自己利益较大化？...
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你好，我是一名企业员工，在入职之前签订了服务器10年的培训协议，进行脱产一年岗前培训，期间公司只承担学费和往返回家路费，培训结束后，共计12000，在单位 成功，本人未续签劳动合同，现想辞职，辞职报告，领导已签字，请问一下期间我想休探亲假，领导不批，我直接可以离职吗？需交培训费吗？对我以后有影响吗？...
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崔律师你好，我是一名企业员工，在本单位工作了16年，现因肝癌不能再从事工作了，单位跟我协商离职，请问象我这种情况单位应该补偿我吗...
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你好！ 我是韩资企业员工，公司与母公司在我怀孕期间重组合并，产假结束后在哺乳期回公司，公司告知无工作岗位不安排工作，逼迫自动离职。只给一个月补偿，我认为不合理。想请问律师该怎样跟公司谈补偿问题。...
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公司在广东，请问，新来的企业员工，在入职表是明确标明试用期一个月，一周内主动离职，没有工资的，现在他上了4天班，也 没有提前通知，直接过来说需要拿工资走人，请问公司需要支付这一部分工资吗...
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你好，我现在是企业员工，和他有劳动合同，因怀孕提出给我调换岗位，可领导不给调，我就提出了离职，现在还没办手续，我问了劳动局这样会影响生孩子报销这快，我还能再回去上班吗...
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