公司工作已有4年，现在想辞职，但是公司不给我每个月的奖金（年初老板说每个月的月薪的13%到年底发放）但是我现在想辞职，公司说这部分钱不给发，我在 未签合同，现在劳动法不是规定必须签订合同吗？如果没签订合同的话企业要以双倍工资支付给劳动者，请问如果我申请劳动仲裁是否有把握能要回我的奖金？？我这三年公司都 ...
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我是2013年1月1日进入一家企业工作，在203年底，给我算出的年终奖是4万8千元（扣除个税），年终奖按公司规定要分三次发放。第一次为2014年春节前， 这个月，公司找我工资中的失误，逼我自动离职。我想问下，这种情况，我去年的奖金，还能要的到吗。如果能，通过何种途径能要的到。请精通这方面的专家帮我分析 ...
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律师您好，我想请教一下您，在企业务工，请国家规定的有薪法定假三个月加事假五个月后，被公司扣除了年终奖、双薪以及效益奖、节日礼品等福利。比如年终奖按 月国家法定的时间享不享有啊？休假期间享不享公司所有福利啊？在我务工的企业就剔除这三个月时间不算年终奖金，而且取消所有其他福利及双薪发放资格。请问这合理吗？...
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）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业编制人员发放其他奖金、津贴、福利或增设其他待遇项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是 是对我不利（3）这个主管部门出台的编处人员管理办法中，划分了二类人，局属企业编制人员和其他编外人员，按照中央事业单位改革的精神，能不能这样划分。（4） ...
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）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业编制人员发放其他奖金、津贴、福利或增设其他待遇项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是 是对我不利（3）这个主管部门出台的编处人员管理办法中，划分了二类人，局属企业编制人员和其他编外人员，按照中央事业单位改革的精神，能不能这样划分。（4） ...
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经初步了解，根据相关法律解释保险公司只需要赔偿误工期间的收入差额。但作为私营企业，实际情况是住院期间我仍然坚持在医院办公（甚至因此不得已放弃部分治疗，目前康复 公司绩效管理办法规定，我年终奖金实际会受到很大影响，但这个我不太好举证。当然，我如果完全在医院安心养病或者在家休息公司肯定不会发放我正常工资， ...
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，每两年一签，工资由人才公司发放。公积金、保险缴费基数按每年天津市平均工资缴纳（今年3000多），我月工资（包括工资、奖金等等）大约8000多，最近两个月 的理由如下： 未足额缴纳社会保险，工作超时，合同到期未续约，派遣合同不符合规定（我在该事业单位连续工作10多年了），那条解约理由充分，可以获得补偿 ...
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