工作内容由甲方安排及调度。 第二条 乙方归属重庆求新建筑劳务有限公司管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作 五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
以上专业技术工人应在10人以上，其中高级专业技术工人应在3人以上。 7、企业拥有修剪车、洒水车、挖掘机、打坑机等施工设备，以及各种工程模具、模板、描图仪、修剪、植保设备和信息处理系统等，具有完善的档案等管理制度。 8、企业固定资产现值在500万以上，流动资金在100万以上，企业年总产值 ...
//www.110.com/ask/question-1730349.html-了解详情
北京市保健食品（经营）卫生许可证申请书》1份； 2．营业执照复印件1份；新开办企业提供（法定代表人或者负责人资格证明复印件（董事会决议或任命文件）、身份证复印件以及工商 ； 5．企业卫生管理组织和制度的材料、质量保证体系及质量控制的相关文件；（产品索证制度或首营制度，以及人员、场地的卫生管理制度）1份 ...
//www.110.com/ask/question-837516.html-了解详情
的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时 不得为与甲方存在同业竞争关系（即与甲方公司生产或经营相同或类似产品）的企业工作，也不能以其他任何形式直接或间接地帮助与甲方存在同业竞争关系的企业 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-了解详情
旷工2个月。 在我初来本单位是与单位签订了一份协议书： 甲方：XX企业XX部门 乙方：新招聘护卫队员 按照平等自愿，双向选择的原则，经公开竞聘， 不满三年而脱离工作单位的，扣除抵押金。 4、乙方必须服从甲方的管理和安排，自觉遵守各项规章管理制度，不得“找人、托关系”在单位内部调整工作岗位。违者内部待岗 ...
//www.110.com/ask/question-909899.html-了解详情
保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。2 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准 ，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供 ...
//www.110.com/ask/question-852437.html-了解详情
，确定双方的权利和义务。 事故发生前，公司为什么不派专人进行安全检查？电力企业并未进行定期检修和维护，明知漏电保护器不工作，依然供电，责任心何在，职责何在？ 第十九条 电力企业应当加强安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针，建立、健全安全生产责任制度。 电力企业应当对电力设施定期进行检修和 ...
//www.110.com/ask/question-2161830.html-了解详情
税法规定，每月计算交纳各项税金，税金交纳报表每月10日前上报公司总部。 (10) 按照税法规定，企业所得税由公司总部统一汇算清缴，合作方按照分配金额完税，并将 责任和费用由乙方承担。 4、项目日常管理。乙方需纳入甲方对物业项目的质量管理体系，接受甲方的统一管理制度与服务规范。甲方质量管理部监督乙方对 ...
//www.110.com/ask/question-7128883.html-了解详情
三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配 .乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… （附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定 ...
//www.110.com/ask/question-862339.html-了解详情
员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理， 在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训， ...
//www.110.com/ask/question-6719063.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务