跟企业签订的保密协议，培训费有法律依据嘛？就是企业培养你，你一定要在公司坐满二三年，不然就扣你一月工资。还有签合同是加了一条自愿放弃社保之类的。这样的条款有法律依据嘛？合法吗？...
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想问一下 保密协议 讲乙方同意在离职后或甲方解除劳动关系后的2年内，绝不从事与甲方有竞争关系或者利益冲突项目，如有违反，应当向甲方支付乙方年工资3倍的 需要填写的，只保障了甲方，乙方没有保障。在网上看了说是竟业限制条款 说正常是应当每月甲方给出竟业补助才可以生效，但是这个合同里面没有写请问这个有效吗 ...
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想问一下 保密协议 讲乙方同意在离职后或甲方解除劳动关系后的2年内，绝不从事与甲方有竞争关系或者利益冲突项目，如有违反，应当向甲方支付乙方年工资3倍的 需要填写的，只保障了甲方，乙方没有保障。在网上看了说是竟业限制条款 说正常是应当每月甲方给出竟业补助才可以生效，但是这个合同里面没有写请问这个有效吗 ...
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我司一业务主管9月离职，现知他在我司竞争对手的企业工作同样担任相同工作，我司与其签有集体保密协议及其合同中有此款（1，由于乙方升任本司物料主管 违反此条须赔偿甲方违约金捌万元整。4.如违反此条须赔偿甲方违约金捌万元整） 请问这样的条款是否可行，我司是否可以得到赔偿，我司现需准备何起诉材料及证据。 谢谢 ...
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建设类的培训，参加之前要求签订一份名为《保密协议》的文书，里面有一个条款如下：在公司未满五年离职的员工，离职前需补交会议或培训费用。上个月离职 培训费，而本人已经工作两年多的时间。并且当时的培训也非专业技术培训，所以就拒绝公司的这个要求，现在公司扣押了本人7月份的工资3000多元，并且也不转移本人社保 ...
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发放，但是10月份中旬我就离职了，这部分年终奖能放在前12个月的平均工资里，最为赔偿基数吗？3、公司提出不拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议继续有效，是否合理？以上4个问题，能给我详细解答下吗？...
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刚进公司，公司就要求我在保密协议后再签署份竞业协议，他们故意把岗位定的很高，运营、推广经理，其实只是负责一个项目。我本来工作经验近8年， 创造价值的，他们的竞业协议条款就不说了，禁止2年。如果被辞退或离职，每个月就给原每月工资百分之五的赔偿，如果我违约，就赔偿他们30W,我的工资也就5000而已。我是 ...
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工作了三个月，一直是试用期，试用期也没给我们投保。当时答应的工资和待遇老板都没做到。而且平时工作很不顺心。我交了一封辞职信就走了。老板找不到我，就 ，当时签订的培训协议，有干不满多少年赔多少钱的条款，但是试用期。需要给她钱么？而且如果她要我当时培训时发给我的培训资料，我得交给她么？保密协议需要签订么？...
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，把我的移动硬盘拿走，当天晚上，老板当着我的面打开硬盘中的内容说里面有大量商业机密，入职时有签署保密协议，但是条款中只明确不得把资料带走，并没有说任何违反结果 ，还说这个硬盘是证据当场扣留，并与当天办理我的交接，但是不发我1月的工资，请问公司能这样处理吗？我的资料是备份使用，而且我还未离开公司也未带离 ...
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公章。我在这家公司做了四年销售（每年签订了销售员的保密协议）。现在要调离我的岗位，薪资有所下降。我可以要求离职并要求公司补偿4个月的工资吗？刚才咨询了本地的劳动仲裁，说如果我不服从公司安排，会当做自动离职处理，没有补偿。我该怎么处理？...
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