公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资，实际到手工资是3200，缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金 工资持平。 3. 所有的病假，公司都全额扣我工资的，应该是支付我病假工资位最低标准1630的80% 病假发生在工伤治疗期内。 4. 工作满1年一共 ...
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给予了最高的赔偿金。 第一次住院2014年6月30日公司给请了三个月的病假，病假期间有病假、最低工资，社保也帮我续交。 10月8号回去上班， ，按公司规定旷工三天就是主动离职了。说的白一点就是想让员工主动离职。 疑问： 1. 是否真如公司所说的“只有国企单位才有停薪留职这一说法”？按以上描述，能否办理 ...
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，因年龄在30岁孕期有强烈的剧吐反应，因此在5月份请了半个月的病假。因公司搬迁新的售楼处工作繁多A于6月份上班，偶尔实在太难受了就请病假 当日公司另外又拿出一份证明让A签字，内容如下公司员工A身份证号，原岗位工资4000元/月，于2012年8月岗位工资调整为2000元/月，另本人于2012年12月13 ...
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向人力资源和社会保障局维权，要求公司支付医疗费及原工资福利待遇。劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例 无法生活及开销，每年不超时加班，就无法回家过年开支。超时加班，凯众公司的经典，员工的悲哀。谁敢管呢？有苦难辩呀？但有一点请打工仔朋友们切记 ...
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向人力资源和社会保障局维权，要求公司支付医疗费及原工资福利待遇。劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例 无法生活及开销，每年不超时加班，就无法回家过年开支。超时加班，凯众公司的经典，员工的悲哀。谁敢管呢？有苦难辩呀？但有一点请打工仔朋友们切记 ...
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我工工伤认定拿到后，就补了我当时扣除的2个月病假工资部分。后来我做了工伤鉴定，鉴定下来是10级。现在公司要给所有的员工发年终奖，但是告诉我说因为我病假请了超过45天，所以这次就不给我发了。请问这样合理吗？公司的制度里面是没有写到关于年终奖的，但是这次是全体都有，连才来几个月的新人都 ...
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，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不 工资也因请假看病给予请一天扣除三天工资的不平等规定定夺，请病假一天扣三天工资的规定也是在员工请病假之后到公司上班当天公布！以至于离职时老板未曾发放 ...
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，后来又反悔，让我找武汉的公司领导要。（而且后来我得知，他们矛盾激化之后是各发各的工资，现在就我一个人没有发工资）并且我们所有员工的五险一金都于2012 交了。 5月底我接到单位同事电话，说办事处的负责人让我回去上班，因为我快到预产期了，看我请病假还是产假， 6月4日我去央企的办事处请了病假，但是单位 ...
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您好，我想咨询一下，我休全月病假，我公司是这么给我算工资的，病假工资不得低于北京市最低工资（RMB1,720）的80%。该工资包含员工个人负担的社保公积金部分。如果在此基础上除后出现负数，需要员工补回。我一个月算下来还要补给公司300多，这合法么？...
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公司作为被申请人。 结果，仲裁结果下来，仲裁庭不支持我的3个要求。说是XXX商务咨询公司是案外人，所以不能申请2014年签的合同无效。同时，我现在已经在XXX商务 我半个月的工资也比这个多的多了。 所以，我不明白，在员工休病假期间，这个社保和公积金的费用应该由谁来负责？还是公司承担公司的，个人部分个人 ...
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