的规章制度，好多制度都是后来新增的，多数都是以后请假要扣XX钱，请问关于公司的规章制度这一块，实际当中公司要怎么向员工说明才是合法的 3、我朋友在公司工作后来被 ，开始俩月按照班长工资发的，第三个月因为他带的新员工老出错，公司说班长表现不好，这月班长的1000元带班费不给了，这样合法么？ 问题有点多， ...
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你好，我公司有一员工与14年11月27日下班途中，骑摩托车被轿车撞了，三根肋骨骨折，他的摩托车手续齐全，对方付全责。期间他养病三个月至今，未向公司出具书面请假条也没向公司提供医院诊断书。他是日工资，不上班的三个月公司为他正常缴纳了五险，日工资的人是 ...
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痛、乙肝、焦虑、眩晕等事由向公司连续请假近三个月，已实质影响到公司的运作，鉴于你担任会计一职对公司的重要性及该职位对员工身体素质的要求较高，出于对 检查，公司将根据你的身体状况，调整你的工作岗位，安排适合你的工作。2014年11月17日。 我人在深圳市，我的主任医师让我好好在家休息，现在28周2天了， ...
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内申请离职，需提前三个月申请，在正常交接工资并经甲方同意的前提下方可离职，由甲方出具离职证明； 7、乙方未经甲方许可不得离职或长期请假，否则甲方因此遭受 6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算奖金，但不结算利息。 五、违约责任 ...
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厂，2009年公司年度体检发现患肺结核，公司叫我请三个月病假治疗，今年检查又发病公司又叫我请假治疗，我请了两个月病假去治疗没有治好，现在公司叫我继续请假治疗，所以我又请了六个月的病假，现在我没有生活费了，去公司找人事主管要求公司给我发病假工资，人事主管说公司没有支付员工病假工资的规定所以拒不支付。我 ...
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几层领导的谈话后已经超出下班时间了。谈话的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以 一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就 ...
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的利益呢?利益到自己都快没钱吃饭了?并且管理人员文峰，因为我没有跟该公司签署劳动合同，所以口头协议的总是不断更改，表里不一，喜欢马后炮，导致员工 节省开支,能省则省,其中包括员工请假,多请,工资就会少发类似的话语"此话意思就是,每个月都有几个开除名额,原因可以是各异的.还有三位演艺人员,她们当初酒吧跟 ...
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我公司一员工2010年7月入职，签了三年的合同，10月转的正。12月中旬的时候电话致部门领导请假（家里有人生病）至今1个多月没回， 按公司决定办，现在想咨询下老师，如果公司要求她做辞职处理，公司要赔偿她一个月工资吗或者说公司应该怎么办。备注公司员工手册上有规定员工请事假连续超过15天或全年累计超过30 ...
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我在公司工作了五六年了，今年大概3月份公司在没有解除之前的劳动合同情况下，让我们签成了劳动派遣的员工！现在我有病需要请假三个月，医院给我开的诊断书上也写了需要休息三个月，但公司嫌我休息的时间太长， ...
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我是服装店的员工7月5日提交离职申请，7月7日因病不能上班请假休息在家。期间一直没有上班致8月22日店面撤柜，每月25日发工资公资，扣发7月份7天的工资 12月31日入司期间公司规定入职一年上享受年带薪休假5天加每月公休2天共计7天时间是每年的6.7.8三个月，本人6月份申请过有员工离职，岗位缺编没有 ...
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