管理混乱，多年来公司的房产一直在出租，而我们剩余合同期限内员工的社会保险却没有保障，出现漏缴或不缴的问题，而且每年公司收入支出情况不清楚。想查明情况但频频受阻，公司除退休员工外，现剩余合同期限内的员工多年缺乏联系，所以想了解公司财务现况一同实施追责也是个问题。想咨询我能用 ...
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我公司规定女员工一律50岁退休，由于之前公司和我签订的是管理岗的无固定期限合同，现在要与我重新改签合同，如果我不改签合同，请问公司是否会将我辞退？如果将我辞退，是否合法？我可以得到无故解除劳动合同相同的赔偿么？公司与我改签合同，我可以拒绝么？公司若以“我不改签合同”为由与我解除劳动合同，是否违法？...
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我公司有一女员工，来公司两年，今年5月份到退休年龄了，社保系统会自动减员，公司想给她上工伤险，但她社保一共就上了两年，社保那不能做返聘和延聘再上工伤，条件不够，我们公司应该怎么做呢？...
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已快到50的退休年龄，上班有10余年，公司一直有给员工买五险，（每月有从工资里扣除自己缴纳的部分）现在说到退休年龄公司就不给缴养老保险的那部分了，请问那我 就这么算了吗？但是我的养老保险未缴满15年啊？？还有几个月才到50，公司说50后就缴不到养老保险了，所以现在已经没有给我缴纳了，怎么办呢？是这样的 ...
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转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而联系方式是其他员工的在网站上发布帖子而发生纠纷，用工单位却让本人离职， 既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用劳动法。可我什么也没有当时和用工单位已经签的 ...
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情况有点特殊，原来我是某国企A的一名女性中层管理，按规定55岁办理退休。在我51岁的时候由于部门整改，我所带领的部门撤销故临时安排了另一个部门副主任 退休。但就在这个时候国有企业合并，我单位A现在并进了B单位，现年52岁公司通知我按普通员工退休，B单位估计不知道我的情况说我这么久还没退，并说我现在的副 ...
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， 1.员工如何抉择将能最大的保护自己的权益？ 2.如与公司解除合同能够获得哪些经济赔偿？ 3.如员工在歇岗期间有临时工作，会否对赔偿有所影响？ 4.歇岗期间无工资是否违反有关法规？ 该公司为武汉国有企业。另外员工还有4年即到法定退休年龄...
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我司与派遣公司签订协议，员工与派遣公司签订合同，现在我司有一名保洁员，是领取退休工资的派遣合同人员，现因严重违反我司规章 制度，我司决定辞退，可否在公司以派遣公司名议张贴公示，然后辞退。各位律师，这是退休人员，应该不属于劳动关第，会试用劳动仲裁吗？...
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现在单位要整体转让股金是1:5.5 可是给我们以前做过的股权转让登记的员工提前十几天按1:1兑现 这样做违反股权转让有关法律吗这个股权转让登记并非 时效期呀 再有从2006年企业由国企改股份制 员工的身份置换金在当时公司没有给大家兑现 这部分钱公司一直用到员工退休 这种白白拿着大家的钱使用 什么条件 ...
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想问公司退休职工独生子女金3500元，是如何发放，是由国家强制从公司保险账户上扣除3500元，在发给员工，还是公司自己直接给员工3500元。...
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