名经理，因连续一年都未达到业绩标准，公司给予降薪处分，但该员工却突然离职，并未提交离职申请书，也未与公司其他人员做任何业务交接，直接快递了一份 直接或间接的经济损失，那公司是否可以追偿该员工的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同，但是否应按照国家法律提前30天 ...
//www.110.com/ask/question-3701372.html-了解详情
乙方工作岗位时应先与乙方进行协商；2、公司根据工作需要调整乙方工作岗位时，新工作岗位的薪酬不得低于原工作岗位。结果不理想，人力资源部主管就合同给予答复1、 前科，我坚持要求增加。现公司要求我书面提出要求，我估计双方达成统一的可能不大，如果因此导致未能与公司续签合同，我能要求经济赔偿吗？各位大神支支招！ ...
//www.110.com/ask/question-2757329.html-了解详情
，且认为公司仅给予一个月补偿金的处理不符合劳动法，因此与公司协商。 但是，公司以合同中有一条“甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方应支付乙方月 乙方工作所在地当时规定的最低生活标准。”为理由，威胁我们说：“如不接受一个月工资赔偿解约的条件，则让员工待工，每月仅领取最低月生活费”。如果真能这样做的话 ...
//www.110.com/ask/question-2263289.html-了解详情
先支付一些安抚民工使民工复工，直到去年年底，民工慰问自己的工资时，该公司工作人员回复的达不到工人实际应发放的工资，导致民工闹事，甚至堵了检查领导的路，就因为这样，该 ，我方进场时已交保质金五十万元，施工期间因公司多方面原因，导致我班组不能正常施工，两年亏损约两百万，像这样的辞退我能找该公司给予赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-10505694.html-了解详情
，防止设计师离职时带走顾客 在开始和员工签订劳动合同中签订下列条文符合相关法律吗？ 1. 乙方在职期间不得自营或帮助任何第三方经营（无论无偿或有偿）与甲方产品 ，如果违反合同对外私自透露，给甲方造成的经济损失，乙方应根据后果及责任大小给予最高赔偿不超过十万。 2．乙方离职本公司二年之内不允许在本公司 ...
//www.110.com/ask/question-1077855.html-了解详情
我2012年2月15日离职，1月份的奖金本应在2月25日和2月工资一起发放，现在未拿到1月份的奖金。公司给出的理由是：公司规定，发放奖金时不在职的 的时候，我已离职，所以没有奖金。我想请问：公司规定合法吗？1月份的奖金我有依据要回吗？由于车间噪音大，体检时耳朵听力下降，可以要求原公司给予经济赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-875673.html-了解详情
，文化是小学，只会出力气，要是留下个残废他以后怎么办我都不敢想。希望你们给予帮助。我先给你们说谢谢了。 没有签合同。大家好。非常感谢大家给我的答案 ，除非老板写一张书面材料证明。老板没有营业执照，挂的是一个门窗公司的照，现在出了这事，公司可能不会给执照的副本，我们本来想走工伤认定-工伤鉴定-劳动仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-30574.html-了解详情
公司与应聘人是否能达成预约协议，协议中是否可注明应聘人必须在约定入职，若未入职，应聘人应给予公司赔偿的条款？...
//www.110.com/ask/question-13629783.html-了解详情
吧，我爱人知道这事，觉得我是被骗了，就到我们当地派出所报案，派出所说应找当地工商，然后又打了杭州工商局电话投诉，可是杭州工商局说注册地没有这个公司，没办法查，但是*公司的公司网页上明确印着阿里巴巴认证，所以就打阿里巴巴客服投诉，希望阿里出面解决，对行骗店铺给予制裁，这样我也才有希望弥补 ...
//www.110.com/ask/question-5720227.html-了解详情
员工A于2007年9月10日入职我公司，于2015年9月8日合同期满，公司不给予续约， 该员工于2007年9月10日至2009年9月9日为第一 年9月9日至2015年9月8日为第三次合同； 现她要求公司应按合同无固定期限的标准对她进行赔偿，现按N（1倍）补偿给员工员工不同意。请指教是否需要2N补偿 ...
//www.110.com/ask/question-4747788.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务