要么给点电脑补助，可是公司领导态度非常强硬，于是我们2014年12月1日晚上将个人笔记本带回宿舍，我签订的劳动合同中未提及一定要带个人笔记本上班，2014年 的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月15号发工资，12月15日至现在，我还未收到工资。12月16 ...
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年2月案子终结，我获得了未签合同二倍工资的差价补偿和4月份的工资。众所周知，劳动仲裁案子过程漫长、复杂，中间我有向公司提出过要领取2010年5月份的工资， 时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道，我的情况符不符合，时效有没有超过 ...
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我是属于劳动派遣公司 签了两年合同 派遣进厂工作9个月 莫名接到电话叫明天去一下劳动派遣公司 18号早上我去了 他们告诉我厂里把我开除了，不过你 写过一张 第三 违反规章制度 合同上也写明要两次书面警告仍未改正，视为违反公司规定 我一次也没收到过 听了我这些 派遣公司问我 现在想怎么样，我也说 都这样 ...
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年4月-2011年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法 赔偿金，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动仲裁好麻烦，时间难以估量，于是也答应了老板。老板说他这边私下给我 ...
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职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副 .我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续均已签字，仲裁委却认定我是自愿离开，不予支持我要求的经济赔偿 3.公司未依法给我购买 ...
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职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副 .我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续均已签字，仲裁委却认定我是自愿离开，不予支持我要求的经济赔偿 3.公司未依法给我购买 ...
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，2008年B公司人事说要与我签订劳动合同，但没有我的人事档案让我补填档案，我就在员工履历表上填上了入职时间是2003年，现在公司也认可了我的工龄是从 公司的事实是否成立？ 2、我可否要求公司给我补缴社会保险？ 3、我的工龄能否从2003年算起？ 4、如果现在辞退我，我能否索要未签合同期间2倍的工资？...
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现在的公司对我们进行了培训，离职要赔偿他们的违约金的，还有上面也提到了双方都有权利提出实习期间辞退对方或离职。 现在由于对公司感觉很失望，而且也感觉很 请问这合理有效吗，如果我现在提出离职的话，我都需要交纳哪些违约金。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动合同的范畴，所以劳动合同的规定对实习协议是无效， ...
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个月后也就是12月16日参加公司内部考核，考核合格签订正式劳动合同，再给予基本工资加提成以及五险一金。老板私下曾问过我们说要基本工资还是提成，暗示我们拿提成 觉得对公司贡献不明显，本着虚心学习的态度，未提出强烈质疑。于是第三个月工资便只发了250元，并且没有辞退通知。 工作第四个月，老板提出元旦假期间 ...
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单位承诺的薪资与实际不符，考勤由1000变为600（公司解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资 试用期3个月一过签合同和买保险一直拖着不落实。现在我早已过了三个月试用期，用人单位却找些不是理由的理由将我辞退，也未事先通知。 请问以上 ...
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