合同中也并为约定员工上下班时间，请问员工可以拒不承认迟到么？ 员工被辞退的真相是因为业务方向调整，某一部门的员工或离职或转部门，对剩下的员工公司则找理由清退，并安插各种过错逃避经济补偿。 并且公司在该名员工就职期间，也并没对公司规章制度进行培训学习或公式。 请问在该种清下下，员工被辞退 ...
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公司加班一直没给加班工资，证据可以查看指纹记录和公司其他员工证明，口头约定的提成没兑现，工资条目也不清楚,合同上写的工资和实际差距大，存在偷税漏税嫌疑,入 协议，可是没给我保密费,我给领导发了一份邮件自动离职了。当天公司发来律师函,说我擅自离岗没有办理离职造成很大损失,要我赔偿。我需要理会他吗？我现在 ...
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的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年 她的工作态度，但尚认可其人品才仅仅进行口头约定的）现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过 ...
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我是在一个教育咨询服务公司上班，最近直接离职了，有几个问题想请教下律师： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额 ...
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合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200 条款所以这劳动合同无效。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会 ...
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当员工离职，公司和员工没有约定交接时间，也没有约定什么时候支付离职补偿金的时候。根据法律规定应该什么时候支付？在什么法律文件中的哪个条文呢？ 多谢！...
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6月份实施的项目，因之前与该客户约定的是需要等项目实施完毕后才付款，公司按照之前的约定，允许客户这样，项目实施完毕要到9月份，8月份，因个人原因向公司提出离职，问：9月份公司收到客户款项后，该部分的项目提成，该离职人是否享受？...
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不含离职当月的20天）没有正式发过工资，只是临近过年时公司给发过4000元（当时公司说是员工跟公司预支的钱）；而且每月都有扣除工资的记录，扣除金额都 手机和手机号，扣除600元押金，离职后公司未退给押金。而且每月扣除电话费100元以上。（劳动合同中也没有提前约定） 4、公司每月扣除10%的应发工资说是 ...
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公司具有竞争性的业务；绝不聘用（含无薪合作）公司的任何其他员工为自己工作；绝不唆使公司的任何其他员工接受其他公司或个人聘用（含无薪合作）。 九、本 ；公司或本人在劳动合同期满前提前解除双方劳动关系；劳动合同期满前本人自动离职。 十、本人承诺：若违反上述任一约定，给公司造成损失的，还应依法赔偿公司的经济 ...
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，明确清晰地说明相应仲裁请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务 同意且允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时 ...
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