离职时。公司让我填了一份 自愿与公司解除劳动关系，劳动和保险达成一致，承诺和公司无任何纠纷 签完之后公司没如约给我工资反而恶意克扣我工资。我看不合理就没签字 工司扣工资的理由明显是不合理的，公司规章制度上没有，而且我有证据。 还能继续维护自己的权益要求 ...
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这个月中旬我与店长发生了争执，接下来店长逼我写离职报告，我没有写是因为我没有违反公司的规章制度，然后向老板反映情况，向他表明了继续工作的态度，在公司上班 ，当时合同期是从2009年9月1号签至2013年8月30号，合同终止公司并没有开除，还被调为实习员工，领实习员工的工资，我该怎样去维护自己个劳动权益...
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这个月中旬我与店长发生了争执，接下来店长逼我写离职报告，我没有写是因为我没有违反公司的规章制度，然后向老板反映情况，向他表明了继续工作的态度，在公司上班 ，当时合同期是从2009年9月1号签至2013年8月30号，合同终止公司并没有开除，还被调为实习员工，领实习员工的工资，我该怎样去维护自己个劳动权益...
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您好！我在一家私营企业上班半年多，没有签订劳动合同，前几天由于老板老是降低工资，制定不合理的规章制度，打算辞职，老板让签一份与公司解除劳动合同关系并没有一切经济纠纷的协议，只有签字才能结算工资，否则不予结算。请问，这份协议签了是具有法律效力的吗？...
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我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以 ...
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、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心拉动公司的经营方针。 咨询部经理岗位承诺书 中心名称： 新疆精准农业 按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除或终止个人劳动关系。 2、自觉接受理事会每月完成任务指标考核， ...
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甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等 《劳动合同书》具有同样的法律效力，与《劳动合同书》有不一致的约定时，本协议优先适用。 五、因本补充协议内容发生纠纷，双方先协商解决，如协商不成 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 不同的概念和不同的主体，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此作为被申请人的法定代表人张国亭 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 不同的概念和不同的主体，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此作为被申请人的法定代表人张国亭 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 不同的概念和不同的主体，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此作为被申请人的法定代表人张国亭 ...
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