因为这次失误犯了一次错误，给公司造成了4000块的损失，公司要把我调到子公司，我的岗位是平面设计，去子公司也是做这个岗位，薪资不变，但是如果不去的话就会被开除一分钱补补偿，不接受调动就自己离职，公司可以补偿一个月的工资，我是今年1月份进公司的，请问下公司的这种做法合理吗？...
//www.110.com/ask/question-5289335.html-了解详情
公司当事人直属部门（非人事部门）在2014年时发通告及邮件多次要求员工在公司内部系统中进行指定上下班时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种 地点调动，是否违法？能否进行2N+1的赔偿？ 2、当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可 ...
//www.110.com/ask/question-4761269.html-了解详情
？ 4、公司扣押我近一年来工作中的绩效工资和任职抵押金不予退还。其中任职抵押金是在提出解除劳动合同之后，扣除其它工程兑现奖金的款项充作抵押金的； 5、部分丧失劳动能力，如何鉴定和要求赔偿？ 6、公司很长时间不给我办理解除劳动合同手续，并扣押我的证书，造成我再就业、转交档案难以 ...
//www.110.com/ask/question-2300693.html-了解详情
劳动合同法》？4.我认为应该给我两倍的赔偿，我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业限制经济补偿，合理吗？北京地区的标准是多少？5.如果我想就劳动合同及赔偿事宜申请 ...
//www.110.com/ask/question-925503.html-了解详情
，A公司随即和我们解除劳动合同并且按法律进行了赔偿，我们所有员工重新和B公司签订劳动合同 2.现在B公司要撤掉大陆的分部，要和我解除合同，请问工龄如何计算？是从07年算还是09年算？ 补充：收购后和B公司签订劳动合同后，听B公司的人事部说，连我们的工龄也是一并收购过来的，而且在B公司的 ...
//www.110.com/ask/question-331096.html-了解详情
“无固定期限劳动合同，实行同工同酬”，在我6月8日刷上班卡进入公司后，保安说公司跟你解除劳动合同，不让我上班，我没有接受，晚上也刷了下班卡，6月9-11 张，可能还没有批。请问律师：本人根据劳动合同法第八十二条第二款和劳动合同法第八十七条规定提出赔偿时，计算赔偿金额的截止日期该如何确认？依据那个文件？...
//www.110.com/ask/question-8081123.html-了解详情
了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标 逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与 ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-了解详情
，也未就此事做出任何有关经济补偿的承诺，因此本人拒签了《解除劳动合同证明书》，而且公司没在证明书上盖公章，只是电脑打印的也无人事签字。后来人资 仲裁作出了自相矛盾的裁决书（以本人拒签了解除劳动关系证明书为由，认为本人与公司尚存在劳动关系，不予支付违法解除合同赔偿，也无补偿。本人要求支付年终奖，仲裁庭 ...
//www.110.com/ask/question-3542273.html-了解详情
。我接受了。 但9月2号，接到公司人力资源 邮件通知（包括离职申请表附件1；解除劳动合同协议附件2，新合同 附件3），由于我工作调动，需要先 元。 请问： 1. 如果我现在申请解除劳动合同有哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有提前通知，事后再说是否合理？应该如何处理？ 3. 新合同不合规，也不符合我的 ...
//www.110.com/ask/question-2830420.html-了解详情
解除劳动合同。只有我们4人主张补缴2009至2013社保，去社保局咨询未解除劳动合同可以补缴社保。失业险不能补缴，我因年龄较大。找工作不好找，我可以要求因 能领取的15个月失业金由公司赔偿吗？公司只是按国家给5个半月的补偿金。 我公司现在要求先解除劳动合同再补缴社保，（公司无诚意补缴社保，只是答应能交 ...
//www.110.com/ask/question-2378168.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务