，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入公司前说 跟我们说公司只有百分十的比例转正，不给我们转正，合法吗？4，公司人力资源部的还威胁我们自己辞职，要么他们把我们随意调动不经过我们同意，各种办法来让我们辞职 ...
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，不想出差，公司就想让我们自动辞职，没有索赔，怎么办？我是测试部门的，由于解体了，公司直接把我们派遣到CAD制图部门，我们都没学过也都不会，就让我们自学，根本不可能 11月、1月是正常的涨工资的时候，还有7月有奖金，但是由于解体，不仅不给我们发奖金，不涨工资，还给我们降低工资了，这种行为也是合法的吗？...
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我今年26岁，男 是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳 动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃 最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根 本就没办法承担，请问这样的处罚合法吗，如果不合法我应该从哪些方面去进行 维权，降低自己的赔偿额度，请帮帮 ...
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没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的损失1000元另外还要罚款 ，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根本就没办法承担，请问这样的处罚合法吗，如果不合法我应该从哪些方面去进行维权，降低自己的赔偿额度，请 ...
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我的工资构成是6400基本工资，1600绩效工资。现公司说效益不好，加强考核，要把基本工资降到4000，绩效工资提到4000，说白了，4000的绩效工资就是拿来扣的。我还在哺乳假，请问公司这样做合法吗？我的劳动合同写的是薪酬8000，没有写明工资构成。...
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公司制度每月都在修改，并且都是当月生效，对员工提高要求来降低发工资合法吗...
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公司无辜给我们放假一两个月后，让我们回去上班，但是工资要降低，请问合法吗？...
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我们公司是计件工资制的。签订劳动合同时未具体说明工资计算方法。公司在生产过程中不断降低工资结算标准。工人为了获得更高的工资就自主的延长劳动时间。工人一忍再忍。如今，公司再次更改标准，工人不同意。公司方面称，不做可以走人。我们这些员工已经在公司做了15年以上，如果辞职就感觉不值。 ...
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我们公司是计件工资制的。签订劳动合同时未具体说明工资计算方法。公司在生产过程中不断降低工资结算标准。工人为了获得更高的工资就自主的延长劳动时间。工人一忍再忍。如今，公司再次更改标准，工人不同意。公司方面称，不做可以走人。我们这些员工已经在公司做了5年以上，如果辞职就感觉不值。请问 ...
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公司同一职务的其他同事国庆8天都是休假的，但我国庆却一直在加班，10月9日上班时，公司开会，说因为9月30日，经销商以我言论不当，将我退回公司，并在9月 完成10月的工作以后，我离职，待我去领工资和加班费的时候，公司却直接降低了我的工资标准，并且加班费也没有按国家规定来发放，请问，公司这样做合法吗？...
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