，我不能强抓着别人的手给我签字。这样我就没有任何凭据，证明，如果我不上班，公司还有可能按旷工处理我。 1.我的合同到09年2月底到期， 2.我递交的辞职信和请假条公司没有给我回复， 3.没有任何有效地证据证明我像公司递交过辞职信。 遇到这样的状况，我应该怎样保护自己 ...
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公司已经提出要和我们解除劳动合同，因为我们对补偿金的数额有异议，公司不同意协商解决，说要么拿钱，要么回来待岗，没有商量的余地，否则按旷工处理，一分钱也拿不到，我们不服，请给予帮助，谢谢...
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私企公司，规章制度其中包括迟到一次扣款50元，两次100元，三次喊旷工处理，是否合理。...
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负责人（是经理又是工会主席明显违反工会法）让我按照其意思所书写承诺书的内容： 关于重新处理某某某一事的重点承诺 【企业发（2000）016号文件】对某某某抢占 规定吗？2：企业利用其管理权强迫我按其意思书写承诺书合法吗？3：我没有旷工企业纠错后以此为依据除名我合法吗？4：法院检察院以解除合同而不是按 ...
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每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资的1/10扣除。连续旷工3天 或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假， ...
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劳动纠纷，违法解除劳动合同，关于调岗及旷工合理合法的问题。我入职于A公司的分公司，后签署劳动合同变更协议被安排至B公司的分公司，都在同一城市，且 是否属于旷工。3，如果B分公司将来声称调我到A分公司只是临时性的协助处理B分公司工作，我没去的话是否属于旷工。因A和B两个分公司都在同一城市，距离不远，合同 ...
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曾有病假条请人代交，事后领导拒不承认收到过假条，而执意认定该教师为擅自旷工，好像只能认栽——好像只能认栽的原因是1、因代交假条者非本系同事， 、领导称即使有合法病假条只要没有经过行政再批复还是逃不了按旷工处理。 本来周三政治学习出勤与否一向自有关于周三政治学习的奖惩规定，曾经公开宣布过：先是无故要不到 ...
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大家好，关于拖欠工资和周末加班没有加班费，不加班算旷工的事件 大家好，关于拖欠工资和周末加班没有加班费，不加班算旷工的事件。1，今年9月17日在一家公司正式入职 发了9月份的工资，其余的到现在还没发。其中11月我和同事周末罢工，居然说我们无故旷工，扣除三天工资，请问大家，现在我该如何有效的处理此事？...
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我到公司办公室上班，但是由于2015年11月16，公司所配备的手提电脑损坏，无法处理工作邮件，且此期间，我的电话一起保持畅通，并与公司相关HR多次有 未收到上班的通知； (6)：2015年11月20日，公司通过内部邮箱告知我已经旷工５天。 (7)：公司HR口头承认没有尽到通知责任，希望我不要发邮件回复 ...
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大家好，关于拖欠工资和周末加班没有加班费，不加班算旷工的事件。1，今年9月17日在一家公司正式入职上班，后因周末经常周末加班没有加班费而申请辞职，正式辞职 单位只发了9月份的工资，其余的到现在还没发。其中11月我和同事周末罢工，居然说我们无故旷工，扣除三天工资，请问大家，现在我该如何有效的处理此事？...
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