工资+提成，在签订合同时，提成问题的 描述不清晰，有些地方表述为按照项目利润的比例计算，有些地方表述为按合同 金额的比例来计算。期间发放了一部分，另一部分 为公司净利润的2%，均在次年2月发放。现公司以款项未 完全收讫无法计算利润为由，拒绝发放，请问我如何才能争取相关的权益。 此外，我对于离职补偿牵涉 ...
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属于公司有劳务合同的员工，公司代交五险一金。此外公司还招聘一类人员叫经纪人，经纪人不享受五险一金，跟公司属于合作关系，只拿客户创造利润的提成，一般在 筹码，和公司谈转经纪人的事项，这构成敲诈勒索吗?(ps公司之前有劝退一些员工做经纪人，只是提成只给到15%左右，我觉得这不合理，我想谈到50%以上）。...
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样子的，我现在辞职了，但我有一个从6月1号到9月一号为一个季度的提成，现在老板说不发给我了，说是没有做满一个季度，但我有做6月份和7月份的 没有签合同，这个提成的事也是因为在暑期才实行的，没有签合同，我的提成来源就是这个暑假的兴趣班利润！因为我做的是那种教育培训机构的，工作主要是在暑期开展的，我们在7 ...
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样子的，我现在辞职了，但我有一个从6月1号到9月一号为一个季度的提成，现在老板说不发给我了，说是没有做满一个季度，但我有做6月份和7月份的 没有签合同，这个提成的事也是因为在暑期才实行的，没有签合同，我的提成来源就是这个暑假的兴趣班利润！因为我做的是那种教育培训机构的，工作主要是在暑期开展的，我们在7 ...
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主动提起续签。 6月1日我向公司提起口头辞职，老板同意了。 但是有两笔合同还没有出货，老板要求我做到发出货物才能结算走人。所以到了7月31日 ，有效日期到2011年末为止，2012年并没有签提成发放制度 并且2011年签订的提成发放里面也没有提到要将安装成本放在利润核算里面，我们一直以来都是全款收到， ...
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回去，不过上面也没有签字，我们没有任何关于提成规定的资料。只有口头协议。 现在我合同到期了想辞职，为公司做了90多万的单（我们的产品利润非常高，老板很赚钱）。但是老板不愿意给我任何提成，一年辛苦没有得到任何回报，和老板协商就是不肯给，但是我手上又没有任何证据。而且老板每天都在想着 ...
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1号进入该公司工作，任职售后工。进入公司前说好的，试用期一个月后签订相关劳动合同，工资按正式员工发放，每个月工资4500，加600的燃油补贴，加200元的电话补贴。保外按照业务利润的50%的提成，4月至11月保外业务利润在5万多左右。而至今公司相关劳动合同也没签，公司保险也买。至今只有 ...
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1号进入该公司工作，任职售后工。进入公司前说好的，试用期一个月后签订相关劳动合同，工资按正式员工发放，每个月工资4500，加600的燃油补贴，加200元的电话补贴。保外按照业务利润的50%的提成，4月至11月保外业务利润在5万多左右。而至今公司相关劳动合同也没签，公司保险也买。至今只有 ...
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了我一万！关键是他今年挣了大钱了！我今年的业绩大概有20万左右的利润！他一直也不给我提成！碍于朋友面子也不好提！现在我自己弄了一个大户！挣了一大笔钱！ 了，现在我不想把利润分给他，由于跟客户的关系很好！也没有签合同！发票我也是找的别家的旅行社开的！如果这笔钱我不分给他的话，从法律说我违法吗？这一年我 ...
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带来了很大利润，开发了大批客户，货品销售从无欠款现象。由于我们把北大荒大作自己的事业来做，积极努力的付出。从如公司开始公司都说与我们签合同买保险， 合计2700元，无故找茬，他恶意剥夺我的市场，故意不让我们整我们的销售提成，因此发生不愉快，我们离职。我们本着和平等待解决，息事宁人的原则。解决此事，可以 ...
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