其实当时我就知道是不应该这样做的，考虑情面我没有说什么），我就说好按他们的方法办理。然后我就把这个经过给肖科长说了，我说我不能拟这个奖励文件，请你肖 我听后就到了黄彬办公室，进屋后我就对她说黄彬我想了解一下2月份加班工资是怎样计算出来的，她很不情愿的回答我，我现在忙没有时间，你明天或者是后天，随后补充 ...
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提议解决。 员工（签字）： 企业部门（签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核 的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后, ...
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所以公司给出加班费的计算方法是 3800+10*146.5-3077=2188元，最终的工资计算就是3077+2188-社保 我现在的疑问是：这种计件+计时的，怎么核定属于加班，是不是超出底薪3077元的工作都属于加班，加班要付1.5倍工资吗？还有10月是有法定假期的1号，2号和3号，法定假期 ...
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与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天 ...
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的标准一致没有改变过，直到现在基本工资增加，反倒是加班工资比基本工资还少！ 现在有关赔偿金的计算双方不一致，公司的计算方法是从10年10月开始反推1年的基本工资总和除以12个月再乘以6个月，而且以前少计算的加班费不补付。 请问我应该怎么做，我应该怎么维护我的合法权益！ 谢谢!...
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工资1350元，每月16小时的加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。 打赢官司的；对于法律素养普遍不高的普通劳动者而言，通过怎样的途径和方法才能掌握加班证据，确实是一个不小的难题。司法部门在司法解释之外，更该给 ...
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工资被扣600元。我个人觉得公司的做法从各个角度说都不合理，各位律师怎么看，我本人是否值得并有没有方法去维护自己的权益。 公司人员不足，工作较多，为满足公司业务要求经常变相强迫我们加班。因为我们的加班工资的计算基数不是应发工资而是基本工资，即我的加班小时工资基数 ...
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加班，平常也有，周末也有，劳动合同中有条款规定加班按照各部门的规定计算调休，但是部门计算调休的方式或方法没有公示过，我并不知道，去找行政问就说是 ，能否在离职时提出追要加班费，如果可以需要提供什么样的证据材料？ 2. 在这种情况下能否以单位不足额支付工资或其他的理由解除合同并得到经济补偿金？ 谢谢！...
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办理户口入沪手续的, 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、乙双方预见到: 乙方 ...
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的工资照样少一半，中途会提前让你下班，但是工资结算你就完了，只能拿到当天一半，真的好黑啊，加班计算每天都比你上正常加班少哦，这样老板才能在无形中赚取更多金钱 ，等等这个厂的优点太多的，列不盛举，你在里面上班平时不满22天，会扣加班时哦，来补满时间，不然老板那里赚钱呢，黑 黑 黑！ 黑工厂地址： 深圳宝 ...
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