我面试的一家国企暂时没有名额,想先签劳务派遣合同把我招进来。我提出这样对我太没有保障,对方表示可以约定半年之后签正式合同,并且这个条款可以写进派遣合同里。我想知道这样的形式有法律依据吗?我和劳务公司签合同,但是半年转正的协议是这家国企和我约定的,写进派遣合同里是否有用?还有这样约定转正时间本身有没有 ...
//www.110.com/ask/question-6955233.html-
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暑假工员工劳务派遣合同 本合同为企业与员工签订劳务保障为基本,确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资,员工饮食,员工安全等方面达成 协议。签订本合同即为2015年暑假企业学生在岗职工,享受学生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定,遵守上下班等条约 ...
//www.110.com/ask/question-3899700.html-
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劳务派遣合同到期改签劳动合同问题。工作单位与我协商派遣到期后直接签订劳动合同,因为单位不想出一分钱了结之前工作年限的经济补偿金和工伤的一次性就业补助金,给我写了一个补充协议,我觉得内容对单位有利,有逃避的嫌疑,这个协议能签字吗?如果签字后再请求劳动仲裁, ...
//www.110.com/ask/question-2994437.html-
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我们和A劳务公司签订2年劳务合同后派遣到B单位工作现在合同未到期,现在据说A劳务公司重新注册了一个非劳务派遣性质的C公司,然后A\B\C三家单位要求我们把劳务关系转到C公司签合同制员工,协议中只是提到转移后工作地点,工作内容,工作时间,劳动报酬,社会保险等 ...
//www.110.com/ask/question-2982235.html-
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我是一位下岗人员(原单位买了医疗保险),后在该单位从事营业员(劳动派遣用工,未买保险),在这个岗位上做了15年,但是合同只签到2013 一签,这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。同一岗位工作15年符合劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2742200.html-
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我最近签订了一份劳务派遣合同,与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下,根据最新2013劳动法的要求,劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响? 在签订的服务协议上又有规定,我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况 ...
//www.110.com/ask/question-1552441.html-
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《劳动法》中规定:用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间?如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工,劳务派遣人员如何维权。...
//www.110.com/ask/question-762375.html-
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政办室工作,工作内容与该部门“干事”相同。从2013年1月1日起签订劳动合同,期限2年,至2014年12月31日止,任“公务员”岗位,当时单位编制中 未签订任何用工协议或劳动合同,工资由单位账户直接发放至我个人工资卡,转帐备注为“工资”。直至2020年3月下旬,单位打算与我签订第三方劳务派遣合同。 我 ...
//www.110.com/ask/question-15069673.html-
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你好,我与劳务派遣公司未签订合同,工作以满半年,辞职过程是这样的,我咨询劳务派遣公司辞职流程,对方说口头流程就可以,到现在已经辞职45天,公司要求 职的要求请完假必须上满十五天,我以上满十五天,原已经达成口头协议,但劳务派遣公司又反口说公司要求每月只规定两天时间可以离职,是否可以向当地劳动局申请仲裁。...
//www.110.com/ask/question-10996586.html-
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你好,我与劳务派遣公司未签订合同,工作以满半年,辞职过程是这样的,我咨询劳务派遣公司辞职流程,对方说口头流程就可以,到现在已经辞职45天,公司要求 职的要求请完假必须上满十五天,我以上满十五天,原已经达成口头协议,但劳务派遣公司又反口说公司要求每月只规定两天时间可以离职,是否可以向当地劳动局申请仲裁。...
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