，因此公司无法提供给贵所其的临时工工资表及有关资料。 广西壮族自治区劳动和社会保障部门不认可此证明， 所以本人从81年至86年不能计算工龄 。 临时工的连续工龄可视同缴费年限。 补充通知 桂劳社发[2009]13号文件 三、符合本补充通知规定参保的人员，应在2010年12月31日前办理参保手续和按规定 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。 3、人事部《关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》【 ...
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派遣到接受派遣的用人单位工作。在劳务派遣中，劳动过程由用人单位进行管理，而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣 劳动关系所产生的权利义务已经依法终结，劳动者与派遣机构签订的劳动合同应当认定为有效合同，应由派遣机构承担劳动法所规定用工主体应承担的法律义务，同时享有劳动法所 ...
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问题的函（劳社厅函〔1999〕162号）河北省劳动和社会保障厅：你厅《关于首钢驻冀三企业因终止劳动合同引发集体争议有关情况的报告》收悉，经研究， 符合失业保险待遇的失业人员按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。四、终止劳动合同再就业后的养老保险问题对已参加北京市的养老保险统筹的 ...
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为“肋骨骨折伴气胸”，随后红十字医院要求转至人民医院就医。转至人民医院后住院6天。后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2018年4月26日被宁波市劳动能力 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的 ...
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新修订的《广东省劳动保障监察条例》是否已经自2013年5月1日开始正式实施呢？另外，该条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减 ...
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答复续签劳动合同一事，但你拒绝答复，按照《劳动合同法》的有关规定，分公司于2008年11月1日起解除与你的劳动合同关系。邓燕华认为康佳公司的行为违反 邓燕华要求公司加工资，但最后情况如何不清楚。 3.2008年8月1日广州市劳动和社会保障局向康佳公司作出复函：康佳公司的部门经理、外勤人员、外勤销售代表 ...
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答复续签劳动合同一事，但你拒绝答复，按照《劳动合同法》的有关规定，分公司于2008年11月1日起解除与你的劳动合同关系。邓燕华认为康佳公司的行为违反 邓燕华要求公司加工资，但最后情况如何不清楚。 3.2008年8月1日广州市劳动和社会保障局向康佳公司作出复函：康佳公司的部门经理、外勤人员、外勤销售代表 ...
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或社保关系不明确的，委托涉密人员常住地市级保密行政管理部门），协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。单位性质：国有军工 管理的要求是否合理？ 问题2：新保密法规定涉密人员脱密期间不得违反规定就业，我对违反规定就业的理解是在未与原单位解除劳动关系的情况下，不得与其他 ...
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、诸城市和寿光市；威海市所辖市(区)。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》中指出：最低工资标准，是指劳动者在法定工作 保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 因此最低工资应该是实发工资 ...
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