重大安全责任事故，致农民工兄弟两人死亡，现在已经过了三年半时间，一直没有得到赔偿。期间通过了人民调解委员会调解，劳动关系认定，因工死亡认定，人事争议仲裁决等一系列的官司，裁决书已经判决对方进行赔付，提交给法院去强制执行，但对方的水电站已更名，法院说无法执行。希望请给予关注提供法律方面帮助，谢谢。...
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工厂要搬厂了，不辞工不给工资，在上班期间一个人做二个人的工作量生病了，如果辞工拿了工资，能不能起诉工厂，劳动人事宇争议调解仲裁院，以注册不在当办为由不与仲裁...
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工厂要搬厂了，不辞工不给工资，在上班期间一个人做二个人的工作量生病了，如果辞工拿了工资，能不能起诉工厂，劳动人事宇争议调解仲裁院，以注册不在当办为由不与仲裁...
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本人姓张，去年向南山区人民法院提交人事争议仲裁，裁决结果是支付申请人劳动合同的经济补偿金15125元 等等 一共5万余元。由于被告法人一直未露面，也没有出面调解。于是我申请强制执行，每次去法院询问，都是一样的回复，说有结果了会通知我...等等。就这样1年 ...
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资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ” 人事主任答道:”我同意你说的没错，但公司的相关规定我们得执行。这个不能给 不置可否的态度让我们包括劳动站的工作人员明白德昌不接受调解中的折中，只接受裁决和裁定。 失业的我剩下的时间就是等待，等待年终奖争议沙井法庭的 ...
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错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害 ...
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错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害 ...
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，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉 ...
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，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉 ...
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交待，就亲自到现场，指使办案民警对案情不做进一步的深入了解，也不做任何调解说理工作，连对案情的笔录，都不做直接详细的记录，办案民警还不断的时时 ，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与 ...
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