劳动合同 合同编号（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致 解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向 ...
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总监兼会计职务。 （二）聘用合同解除后，乙方应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者 十、争议及解决 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未 ...
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岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四 的，均应于备忘录的形式签字留存。 但公司根本不与我协商调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2 ...
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一天休一天，每个班工作时间是12小时。而后，单位于2007年1月，由于人事变动将我父亲由日班电工换班做夜班电工。工作地点和环境都没发生变动，但工作 一概不管。劳动关系存续到09年12月31日。故父亲申请普陀区劳动仲裁，仲裁劳资纠纷。 纠纷的争议：（1）支付2004年3月至2005年1月两次试用期的工资 ...
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乙方责任和义务 1、乙方在工作期间必须遵守甲方的各项管理制度，服从甲方的各项业务及人事安排。 2、乙方应按甲方的要求完成甲方下达的各项工作任务，并对工作完成结果负责 如有争议，应协商解决，如不能达成共识，任何乙方有权向漳州劳动争议仲裁委员会提出申请调解、仲裁。 五、本协议已式两份，甲、乙双方各执一份， ...
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