。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司， 试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3 ...
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。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司， 试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3 ...
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。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司， 试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3 ...
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。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司， 试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3 ...
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月份开始到被申诉人处从事“洗碗工”工作，2014年5月26日与申诉人签订书面劳动合同，合同终止为2017年5月25日。约定薪酬1820/元。2015年3月份30 《劳动法》、《劳动合同法》、等相关劳动法律法规的规定。严重损害了劳动者的合法权益。现在依法向贵院提出仲裁，请贵院依法裁决，以保护劳动者的合法 ...
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乙方（受聘人）： 甲乙双方根据有关法律法规，按照自愿、平等的原则，经过甲乙双方共同协商，对双方进行制约并保护双方合法权益，达成以下协议： 一、乙方 4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计加班费。 5、乙方进厂自行 ...
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六万九千多元，单位不给。 打官司，一审法院认为我的诉讼请求超过时效，不予保护，又判令单位支付2月工资2000多元。 我的合法所得六万九，可二审法院只 {劳动法}第14条，残疾人，退出现役的，法律法规有特别规定的，从其规定。 单位明显的歧视我是个残疾人，可法院也不保护我的合法权益。 申诉多年，最后被陕西 ...
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您好，我想咨询：我在单位努力工作了十几年，可单位不承认我是单位的职工，工资待遇和单位的所谓全民工差十万八千里，单位还想把我踢出，让我和劳务公司签订劳动合同，请问像我这样的有法律法规保护吗？单位这样对待我可以吗？我应该怎样维护自己的权利？...
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单位与没资金为职工缴纳养老金为原因 ，需要一些职工与单位解除劳动关系到托管中心去，《同时单位和职工签订一份协议 职工要是自己愿意再回单位可以随时给办理》这样的协议靠谱吗 受法律法规保护吗？？律师帮帮忙 谢谢...
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退休职工到现在都没有养老退休金，找政府多次，政府一直拖延不解决不作为。很多没有劳动能力无外来收入的老人只能靠子女，对于老年人的诉求，地方政府与地方法院迟迟 11月份已经接受192的上诉状，为啥一直迟迟不立案，明显的不作为，触犯了哪些法律法规？3.现在众多老年人想继续把官司打下去，下一步该怎么做？希望有 ...
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