签署3年劳动合同试用期为6个月入职该公司后，试用期20天的实习培训过后，主管以不符合他的标准为由劝退我，让我离职，是否可以向公司要求补偿？可以的话补偿金额是多少？劳动合同中并无明确证明该公司试用期的标准是什么？...
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签署3年劳动合同试用期为6个月入职该公司后，试用期20天的实习培训过后，主管以不符合他的标准为由劝退我，让我离职，是否可以向公司要求补偿？可以的话补偿金额是多少？劳动合同中并无明确证明该公司试用期的标准是什么？...
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我刚入公司几个月，在试用期内，与公司谈好工资待遇，结果等发工资的时候却不是按照该标准来发的，现在公司将我的劳动合同弄丢了，领导说以前的不算了，按现在的标准来签定，请问这样符合劳动法规吗?我若不签会有什么样的后果。...
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会利用这一条款变相降低工资，所以想问一下这一条款是不是符合劳动法？ 如果公司不更改劳动合同，员工从而拒签合同的话，那么合同到期仍没有与公司签订劳动合同，是否默认与公司解除劳动合同?能获得经济赔偿吗？赔偿标准是多少？...
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清闲，又找了另一份工作，也签订了劳动合同，劳动合同并没有说是有责底薪，后来离职了，发工资发现被扣了很多，到手工资虽达到当地最低标准，但远低于合同底薪，询问人事 。（已保留人事聊天截图与工资单）但该政策并未于劳动合同体现，这是不是属于对待离职员工乱扣工资呢？符合劳动法规定吗？可以劳动仲裁吗？谢谢解惑。...
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，公司却拒绝给我申请，他们说不符合标准，说我是自愿不续签的，但劳动法上明文规定‘非本人意愿中断就业的解释第一条就是劳动合同终止的。’我真不知道他们参看的哪家的法律。我想请教一下我改怎么办？。...
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，公司却拒绝给我申请，他们说不符合标准，说我是自愿不续签的，但劳动法上明文规定‘非本人意愿中断就业的解释第一条就是劳动合同终止的。’我真不知道他们参看的哪家的法律。我想请教一下我改怎么办？。...
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协商解除劳动活动，并要求按每月工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算（因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费低于最低工资，公司可以以当地最低工资来计算我的经济补偿）。请问公司这样做符合法律的规定不。...
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十四条未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二款和第四款与公司解除劳动合同，最迟工 其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明内容应该符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定， ...
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试用期每日要求加班有时都超过3小时了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣 仲裁采信不采信，但是据说仲裁把这个孤证作为唯一的采纳标准，因此我还需要继续提供一些证据证明企业是恶意加班裁员。由于反复斟酌后没同意他们的结算方式，因此我 ...
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