住房津贴 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满 解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 。 经协商一致，甲乙双方约定 ...
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保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定 保密规定，不得擅自告知他人或者身他人打听个人薪资。 社会保险 甲、乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险。乙方个人缴纳部分，由四方在其工资中代为 ...
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书面劳动合同，约定月工资5200元。一直以来被申请人未为申请人缴纳各项社会保险，未支付法定节假日的加班费，未支付法定的防暑降温费，因此申请人于2012年7月和被 说明被申请人没有为我上过社保。我根据《劳动合同法》第38条和46条规定要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金为什么不被支持。求解答谢谢！！ ...
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名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的 月26日上班后，在27日按照《劳动合同法》的条令正式通知单位我和单位终止劳动关系，并向他们提出了解决劳动争议的申请，同样没有得到答复。 2010年 ...
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忠哥与A公司新签的半年期限劳动合同(2015年7月2日至2015年12月31日止); 忠哥到社保部门査询时才发现, 忠哥的社会保险于2015年7～10月 月１１日向A公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。之后, 忠哥申请了仲裁。忠哥有要求A公司支付2015年7月1日违法解除劳动合同时的双倍赔偿金的法律 ...
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忠哥与A公司新签的半年期限劳动合同(2015年7月2日至2015年12月31日止); 忠哥到社保部门査询时才发现, 忠哥的社会保险于2015年7～10月 月１１日向A公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。之后, 忠哥申请了仲裁。忠哥有要求A公司支付2015年7月1日违法解除劳动合同时的双倍赔偿金的法律 ...
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的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第六条 保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动 之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（用工之日是2013年9月 保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司在我上班五个月之后才开始给我买社保，违反三十 ...
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特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司 乙方在甲方公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同解除后，乙方在甲方工作期间所涉及到相关 ...
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面的违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险，要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，我与单位之间的法律关系不属于经济纠纷的范畴（单位不能拿这个说法和稀泥），而是《劳动 ...
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