经济补偿金应该如何计算？公司2010年10月向个人承包，我也从2010年至今一直在承包车间上班，现在公司要解除劳动合同，我的补偿金算2009年平均工资， 2012年平均月工资2800元乘9做补偿金，理由是公司向外承包，公司不发工资给我，而2011年和2012年每年得到950元补偿金。我觉得这样不合理， ...
//www.110.com/ask/question-1473245.html-了解详情
公司与员工未签订劳动合同，但员工在此公司服务已经一年零四个半月，现老板无故解除员工劳动关系，说多支付半个月工资（也就是说，那半个月开一个整月工资）请问这样做合理吗？我们该如何让解决？请问如果按双倍工资支付补偿，是从入职开始计算还是按工作满一年支付一个月的双倍工资计算呢？...
//www.110.com/ask/question-464038.html-了解详情
几天，然后说，我要做也行。不过工资要么按天要么按月计算。）我平时是户外工作的，文化考试与我的平时工作关系不大。 劳动合同：从07-12到08-12签了，之后到上月一直没签。但劳动关系上月终止了。但对方没有书面通知。 请问一下我该怎么办？ 我相信你能帮助我的！你们的回答怎么 ...
//www.110.com/ask/question-85946.html-了解详情
300，提成分红另计。 6月15日公司发5月工资了1110,（是按1万标准计算，没按1.5万计算。没有油补和餐补），当时立马问了老板，老板说前3个月 日到今天，已经一个多月了，公司一直没有给我签订劳动合同，公司是一周6天，每天8小时，也没有按劳动法给加班工资。请问，如果我现在离职，公司按规定要给我多少 ...
//www.110.com/ask/question-11465194.html-了解详情
部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我， ...
//www.110.com/ask/question-3733441.html-了解详情
已含在基本工资内，（如果乙方周六自愿不上班，甲方对乙方岗位补偿将进行除外计算），甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方 交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给 ...
//www.110.com/ask/question-3275482.html-了解详情
，也没有签证机关盖章。当时签合同时工资一项是空白的，我拿到合同时提出异议，答复是按谈好的算（有录音）。请问，我的劳动合同是否涉嫌造假？谢谢！现在我与 ，工作年限、工资数额、工作地点等都是空白的，只有工作时间上写的是“综合计算”。我提出异议时，人资的意思是过后补上，如果我不认同的话就不用我。关于空白合同 ...
//www.110.com/ask/question-2879651.html-了解详情
公司签的新合同里说明我的工龄是从2011年开始计算。国内合同解除的时候2011年到2013年是没有赔偿的。 公司这样做算是劳动合同变更还是解除合同。这样做是不是违法解除劳动合同？补充一下，B公司之所以这么安排，是因为我的工资从2011年实际是他们支付的。B公司每个月 ...
//www.110.com/ask/question-2011805.html-了解详情
劳动合同，试用期半年。2012年4月27日下午，企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业无任何针对 企业口头通知解除劳动合同后要求员工当天收拾个人物品后离开公司。 2. 请给出补偿金详细计算公式及相关数字(如某速算扣除额，昆山上年度职工平均工资等)。 3 ...
//www.110.com/ask/question-962476.html-了解详情
本人于2014年8月3日开始至2015年4月30日在单位处工作，期间单位没与我签订劳动合同，于2015年4月30日被无故辞退，申请劳动仲裁中我该怎么计算补偿应该计算9个月平均工资的双倍，还是实际工资的双倍，无故辞退申请补偿又怎么计算...
//www.110.com/ask/question-3935722.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务