人员安置办法第三项安置措施第二条非在编分流人员与原单位解除人事（劳动）关系，享受以下待遇： 给予经济补偿。按其在本单位工作的年限，每满1年支付1 奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的， ...
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政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850 合同法》规定条件或者经过甲、乙协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或解除本合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更 ...
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工作中使用或以任何方式使第三方知悉。 5、一经由甲方接洽的客户，乙方不得以任何形式在未取得甲方同意情况下直接跟甲方的客户合作，否则甲方有 ，甲方必须按照国家劳动法的临时工转正待遇、及时无误地给加工代理人颁发合同工工作工资，珍珠加工费除外，最低工资不得低于2000元人民币。直至合同协议双方取消为止。串珠 ...
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中埋下了祸种。 调回机关的生活服务部门工作后，与之前工作单一、待遇丰厚的外业队不同，该部门没有经济效益，但各项工作却与职工的工作、生活 单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第十七条[职工权益保护与职业教育]公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险， ...
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签合同。 现在已经开始征收08年的残保金了。但是我去年，今年的劳动合同还都没有签。 我原有工资是1300一个月，09年开始公司老板以经济危机，效益不好为由，给我的工资减半，缴纳保险后只发给我四百多块钱。远远低于北京最低八百元的最低标准。我想问这样做公司违反规定了吗？ 我即将辞职去别的公司工作了， ...
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日在西安海氏云教育科技有限公司做淘宝美工工作，工作当日与我签订试用期合同，但未签劳动合同。 由于刚毕业。不懂法，签订了公司单方面出具的试用期合同 工作不满15天不予结算工资，且任何福利待遇15天后结算是否违反劳动法？ 且合同还存在月工作不满一个月按月工资800计算，明显低于该地区最低工资标准，是否违法 ...
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的劳动合同制与我无关，至今仍按文革中校办工厂工人的身份领取工资，有好多年我的工资都低于西安市最低生活保障线；不实行同工同酬待遇，改制后我所拿的工资不足同期 并答应办理相关手续，但当我撤诉后，学校却变了脸依旧不给于签订劳动合同，更不要提补发工资的事情。再后来又再次找到教育局和人事局，人事局答复如下：“ ...
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看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 我想问这里的“照发工资”是指买公司统一生育保险的基数工资，还是合同上实际工资的基数，或是合同上标明 基数。 问题是：陪产假我休了三天，公司安实际工资给了有薪假（公司劳动手册不合法地规定三天的陪产假）。公司把准备把市生育保险基金下拨的10天 ...
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职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置资。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的 内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。 企业改组时，也可以按上述 ...
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并按调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿 ...
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