请问一下，去年六七五份与公司签订的劳动合同中，里面的服务期一栏中有写，公司提供专业技术培训，费用为三万元，要求服务期限为三年。然而公司提供的培训只是老员工带新员工这种，还有去年10月份和领队去兰州参观了一下工厂，现在想要辞职，这种情况需要赔违约金吗...
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请问一下，去年六七五份与公司签订的劳动合同中，里面的服务期一栏中有写，公司提供专业技术培训，费用为三万元，要求服务期限为三年。然而公司提供的培训只是老员工带新员工这种，还有去年10月份和领队去兰州参观了一下工厂，现在想要辞职，这种情况需要赔违约金吗...
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劳动合同到期 但培训协议里的服务期还有五年 不知道能否顺利离职 在职期间如果公司还有培训能否拒绝参加...
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已签了劳动合同，并有服务期与违约金6000，但没有专项培训，只是在基层工作而已，在储备干部的培训待考核期离职需要交违约金吗...
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请问劳动合同里有一个补充协议，里面约定了5年的服务期，如果违约需要缴纳的违约金范围不仅仅包括专项培训费，还要把社保费、服装费、饮食补助费、福利工资等计算入内。请问这个违约金设置是否合理合法？如果我违约，真的需要缴纳除专项培训费外的其他费用吗？...
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您好,我是一名早教老师，入职时与公司签了劳动合同和培训协议，协议规定要求2年服务期不得擅自离职，否则要赔偿公司支付的培训费用。早教中心把我送到总部培训了20天左右的早教课程，说花费了6000元，而且在培训期间我还有为中心工作，不 ...
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劳动合同规定的服务期是半年，违约金的算法是根据“实际服务期限”，中途请了1个多月假，那这一个多月算不算入实际服务期限内？为什么？求解！谢谢您！...
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2011年与一所高校签署5年的劳动合同。同年的11月又与该学校签署了一个人才引进协议，协议上的服务期为10年。现在工作已经满5年，不想续约。但学校要我返还一半的安家费，理由是服务期未满。请问是否合理？...
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还有一份补充协议，补充协议上说：若在去公司报到前违约要支付违约金2万，现在我去公司报道，并签署了劳动合同，但是公司又提出签署培训协议，说是岗前培训（里面各种都有，例如文化，规章制度，技能等），但是培训协议上说明服务期为五年，培训费用要5万多，如果在服务期内辞职 ...
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我和学校签订了为期一年的劳动合同，现在我做了半年辞职，他们以在服务期内辞职为由让我赔违约金，而且据付我的绩效奖金，请问他们这样做对吗...
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