。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗 ...
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劳动合同上规定的离职办理，对于关于乙方的未按程序解除合同手续是指公司的程序还是劳动合同法规定的程序？...
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我做一个解释么？谢谢，我遇到辞退需要赔偿金的问题了。 解释来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第五条 劳动者非因本人原因从原用人 ，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时 ...
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您好，关于劳动合同法最后一段话“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 劳动合同法执行日期是2008年1月1日，这么说 ...
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1.合同真实签订日期： 合同上面符合劳动合同法规定，未超过1个月。但是有公司内部人力部门的邮件可以证明，书面合同上面的日期和真的签订的日期不符，真实签订日期为入 按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4月入职，12月离职，五险是从9月开始上的， ...
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关于单位拆迁解除劳动合同的问题 本人与该单位签订两年合同 合同内容：基本工资1500 实际工资2760 每周工作40小时 未购买公积金，其他五险已购买。目前已在该 倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了。希望了解劳动法或者是了解劳动合同法的律师能帮我们分析一下 谢谢 ...
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关于单位拆迁解除劳动合同的问题 本人与该单位签订两年合同 合同内容：基本工资1500 实际工资2760 每周工作40小时 未购买公积金，其他五险已购买。目前已在该 倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了。希望了解劳动法或者是了解劳动合同法的律师能帮我们分析一下 谢谢 ...
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了劳动合同（1990年参加工作），我参加工作是奔着河南石油勘探局去的，把我分配到该局下属一个二级单位，现中石化重组，要求我所在单位重新与中石化另一单位 为施工单位严重违反劳动法关于工作时间的规定。但现工作单位说我不与“中石化另一单位”签订劳动合同就与我解除合同。劳动合同法39条规定的：用人单位可以解除 ...
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对歪曲的请假事实，作出更正。网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 我的情况是我于2009年12月21日入职，于2010年1月被解除的。...
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公司长期超时加班，但足额支付了加班费，我是否能以用人单位违反《劳动法》关于加班“每月不得超过36小时”的强制规定为由，按照《劳动合同法》第38条第6项，《劳动合同法实施条例》第18条第10项的规定要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿？...
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