内，乙方违反此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方 无须在乙方离职时另外支付保密费。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可 ...
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进入法律程序的本人自愿放弃要求支付双倍工资的差额部分。 请问如何解读“乙方自愿放弃以未签署《劳动合同》为由要求的经济赔偿与请求，因此进入法律程序的本人自愿放弃要求支付双倍工资的差额部分。如果乙方没有自愿放弃，发生纠纷时，乙方可心要求赔偿吗？“谢谢！...
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解除劳动合同，而那样我拿不到任何补偿和赔偿？劳动合同是不是从1月31日起就被学校解除了呢？我能够要求支付经济补偿金的两倍做为违约赔偿金吗？没提前一个 及单位客观经济情况原因，经合同双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致的原则，根据《劳动合同法》三十六、四十一条第四款等规定，甲方决定从2011年1月31 ...
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劳动纠纷，劳动者申请仲裁胜诉，裁定用人单位恢复劳动合同并赔偿经济损失。用人单位不服起诉法院。如果用人单位仍败诉，法院一般是驳回诉讼请求，但是不会判令赔偿的。原先的仲裁裁定是否有效？是否需要另行起诉要求赔偿？...
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依法裁决被申请人向申请人经济补偿金4512×4.5=20304元； 4、请求请求依法裁决从2017.5月起至7月未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿4512*3=13536元。 3个月，公司一直未签订劳动合同。（后经投诉，被申请人为逃避责任才于7.20号提出签订，但此时已出现劳动纠纷）（2）没有任何调动 ...
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基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不能履行或不能全部履行的工作职责的，甲方有权解除本 超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿费用 ...
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调整乙方工作岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 三、劳动合同的解除和终止 1、乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与其它单位已解除劳动合同，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 2、除《劳动合同》 ...
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，94年入职某学校，担任电工一职，在同一岗位工作至今。期间与学校断断续续签了数次合同（有几年签有几年没签），期间几十年工作从未间断。至08年学校在没有任何书面通知和经济赔偿下将劳动关系转出给物业公司，让我跟物业签订合同。本人一直以为还是在学校同一岗位，并未在意。只至2015年元月 ...
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公司创收是排在公司前几名的。我是应该怎么维护自己的合法权。谢谢 公司是凭着《劳动合同法》里面的第四十条的第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位， 工资的情况来赔偿我。但我在中华人民公和国劳动合同法看到第八十七条是说用人单位违反解除或者终止劳动合同。应该要按第十四七条规定的经济补偿标准的二 ...
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离职的裁决。 4. 我是因B有限公司违反劳动合同约定，未按约定日期支付工资，而被迫依法解除劳动关系和要求经济补偿。 5. 我认为被申诉人举证期限内 提供的A职工代表大会会议纪要，只是企业情况告知内容，并不是职代会通过的表决决议。请问申诉1.能否得到老企业补偿金？ 2.能否得到补偿？ 3.能否得到赔偿？ ...
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