5.1公司有编制，于是重新与公司签订三年期劳动合同，时间从2014.5.1-2017.4.30 合同本月即将到期，公司未提前30天告知是否续签，今天问人事说有可能终止合同。 想咨询各位律师： 1、未提前通知，合同到期是否可以N+1补偿？ 2、入职前3个月与代理公司签订的 ...
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劳动法规定称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2007年至2013年，2013年公司不景气，导致一月上班，一月轮休，如果公司与本人终止劳动合同，这钱怎么算？正常上班每月3000元，轮休是每月1500元，公司怎么赔偿...
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完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。开庭时，是否可以增加额外经济补偿金 ...
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我于2010年11月在现单位工作，于2011年9月签订劳动合同，签订合同期限为3年。 现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是 业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以，是否可以将我 ...
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2005年元月入职，2011年因公司方针问题，与当地员工提前终止合同 劳动合同签定为：2005年元至2007年12月（未签定劳动合同）； 2008年1月1日至 保险在2010年6月份以前鹤山当地医保政策没有下来，也无法缴纳，不是企业问题，无法补交）（养老、失业险06年3月份前没有缴纳部分公司人资部可以 ...
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有没有案例，有没有潜规则？ 问题补充：4：客观点来看是广东公司在08年12月后没再为我交社会保险，那么他如果想让我当时签订的劳动合同继续有效，他可以这么做？ ？ 我能不能查看到广东的我当时签订的劳动合同现在的情况。如果需要向劳动局报备，那么他不再为我投社会保险后，一般会这么做？（是否会终止劳动合同）...
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我是南京某公司一职员于2012年进入公司 近期公司提出不与我续签合同 我想问下我具体能拿到多少补偿金。且年休假公司都没有给休 我想咨询一下具体的 问题！一开始签的3年的合同没有问题，但是去年签了一份合同里面有注明说必须让我在2015年底拿到驾驶执照否则有权随时终止或解除合同。我没有做到但是公司也没有 ...
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我公司欲与一名劳动者解除劳动合同，原本终止劳动合同日期应是6月1日，但由于劳动者的原因，迟迟没有办理离职相关手续，导致其办理领取失业保险的时限不符合规定，劳动者便于我方商量，为了满足其能够领取失业保险的条件，让我方将终止劳动合同日期向后延长一些，请问，这样做之后，如果劳动者以改动后的日期为基准， ...
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网游公司签署派遣协议，将他们的物业人员转到我公司，签署的协议是两年，终止日期为2014年10月24日，但是该公司新增人员四人，均是12月份入职的，但是与我公司签劳动合同是出现了问题，就是劳动合同的期限超出了协议的期限，经过对方同意，我公司与劳动者本人协商，将劳动合同终止的时间修改为与协议时间一致 ...
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我的合同2008年到期了直到2012年7月公司才要求补签合同（已经补签），合同终止时间是2012年3月。问题是代理人的意思提出11个月双倍工资。我想问问各位 合同我手上一份都没有。现在我是请假在家，委托人的意思是叫我去公司提出解除劳动合同。个人提出是没有经济赔偿或补偿的吗？真的不知道下一步该怎么走麻烦 ...
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