，15天后走人，在此我想咨询一下，如果按照劳动法的规定我需要什么样的赔偿? 还有，因为我本人涉及到公司机密的一些事情，如果我辞职，公司让我签署 自愿签署本协议书，双方达成协议如下： 1. 乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何争议和经济纠纷。 2. 乙方不得将甲方公司的商业机密透露给 ...
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您好，我想咨询一个关于劳动方面的问题。 我在一家日资企业上班，09年8月入职，合同签了3年零1个月，到明年9月到期，在公司的职位是 并严重的造成精神负担。 为此，我想咨询的就是：1、我是否可以以公司违约为由单方面终止合同，且要求赔偿? 2、如果可以，法律依据是什么？3、自入职以来，免费加班近1000 ...
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我与公司签定5年的出纳岗位劳动合同（2008/1/10-2013/1/10），现在工作满3年了，公司提出因为效益不好财务要裁员，把我调离出纳到售后，说不去 第二天就要我把出纳工作交接了，强行要我到售后交接工作，这种做法是否违约，如果我坚持不去公司单方面要求解除劳动合同，我是否能得经济赔偿？能得到多少？...
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意见，意思就是我是否愿意被开除. 综上所述，我的问题： 第一，公司违约提前13个月和我解除劳动合同，是否应该赔偿我； 第二，公司罚我的200块钱的前提是允许我 上班罚的钱，现在反悔要开除我，是否该退给我； 第三，我是否有权利要求公司剩下的13个月合同期内的厂休工资支付给我 第四，公司哪些应该赔偿我， ...
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元，共计600元，作为风险押金，已方辞职，经核实已方无任何违约行为时，甲方将一次性返回已方。 第十八条 已方违反本合同约定的条件解除劳动合同或泄露商业秘密，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第十九条 如遇纠纷双方协商解决，协商不成由甲方所在地 ...
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）。在单位领导口头通知我后，我随即要求单位严格按照劳动法对我进行赔偿。我是07年12月入职的，入职后单位说好了要跟我签劳动合同，但是却一直没有签过。我是单位的 +未签合同而应该付给我的双倍工资吗？他们现在已经不能提供给我当初约定好的工作岗位了，是不是他们已经造成了事实上的违约了呢？ 请专家帮帮忙！！...
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现公司有十余人面临同样情况，有约谈录音表示老板要求减员和老板要求将我们踢出相关工作群以及劳动合同和加班申请同意截图，没有上班打卡记录了，钉 记录了，我拒绝签离职合同。这样算公司单方面或者变相解除劳动合同吗？我如果申请仲裁，是否可以拿到自己上个月以及当月工作工资+一年一个月工资+一个月违约解除劳动赔偿金 ...
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同类服务。第七条：乙方从甲方离职后承担竞业限制的期限为24个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。第十一条：甲方每月向乙方支付的竞业限制 限制期间计算的竞业限制补偿费总额的10倍违约金。如果违约金不足以弥补乙方违约给甲方造成的损失，乙方还需要赔偿甲方经济损失。第十六条：如甲方违反本协议约定，乙方连续 ...
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进修合同赔偿。私立医院工作1年至今未签订劳动合同。去年8月~今年2月应医院要求进修半年，进修费医院因关系只支付750元无发票，进修期间工资每月1600元，规定工作年限5年。违约按培训所有费用包括工资，进修费，福利十倍赔偿。现在我要辞职，要赔偿多少钱？...
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生产经营所造成的直接损失】做出补偿 我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 虽然当前我与用人单位是存在的事实上的【继续履行 单方面违约在先为理由起诉我。 5、用人单位之前对系统做实验前，就已经暗示了，购买的机器费用，如果系统实验不成功，应该由开发设计人员负责赔偿。 ...
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