公司不交社保不给我计算加班费，可以马上解除劳动合同吗，我来公司半年了，公司实行计件制，平时安排加班休息起加班都是没有加班费，还不能请假本来做一件 《劳动合同法》第三十八条规定我决定解除我与公司签订的劳动合同，最迟工作到2016年5月10日，请公司补缴我6个月的社会保险费或补偿我相应经济或与我协商。 请 ...
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在了，现在想以调我回总部变相逼我辞职。签订的劳动合同也是A公司签订的。但是前几年还是在A公司地缴纳社保，缴纳单位一样，但是后面就不是了，是让南宁代理缴纳的 A公司地有两年，南宁有几年，按缴纳年限最多的南宁也就6年，像这种情况，我可以要求主动解除劳动合同吗？并要求补缴和经济补偿吗？问公司，说交了，如果要 ...
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公司不予同意。现在我要求公司按实际工资购买社保并且依法缴纳住房公积金，且在劳动合同中注明。公司不同意,并要求我按原来工资福利签订合同,否则视为我本人不同意与公司续订劳动合同，到期自动解除劳动关系，也没有劳动补偿。我想请问:公司以上做法有哪些不合法之处？我是否能拿到 ...
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北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护 之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十 ...
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公司与一月10号下发解除劳动合同通知书，并且要求当日离职！补偿金不愿按照我的应发工资平均值为标准，并且试用期社保没有缴纳，合同还签订了两份，入职时间也 和实际不符，高出很多！所有这些都有文件！想知道这种情况下如何维权，已经去过劳动监察大队和申请仲裁，都被推脱！现在公司准备搬离原办公地址，并且很有可能想 ...
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原单位效益不好让员工下岗，但未解除劳动合同，以每月700发放生活补助，现下岗时间已经差不多1年，前2个月补助正常发放，后面的补助一直没发，另外社保也一直未缴纳，且原单位也一直有部分员工在生产，现在我能否以未缴纳社保为由，与原单位解除劳动合同，并申请经济补偿...
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（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚 解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复立刻可以办理离职了，公司不会支付任何经济补偿 ...
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、补贴合计人民币8000元（已扣除11月您个人应缴纳社保、公积金部分）；一次性补偿金人民币10000元（含解除劳动合同涉及的代通知金、补偿金等全部相关费用）。 烦请 除本邮件外，公司与您不再就终止劳动合同事宜签署其他任何协议。 我想咨询，如果我回复邮件同意了，先拿到辞退补偿可以吗？影响我向仲裁申请未签 ...
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在原单位工作5年，5年期间单位只购买了最低档的社保，和实际收入不符，在办理离职时提出补缴社保差额或补偿给个人，单位需要考虑。当时就没有在解除劳动合同，没有任何纠纷的单子上签字。但同时单位说该月不给我缴纳社保了，将我的社保关系做了减员处理。可是几天后单位 ...
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在原单位工作5年，5年期间单位只购买了最低档的社保，和实际收入不符，在办理离职时提出补缴社保差额或补偿给个人，单位需要考虑。当时就没有在解除劳动合同，没有任何纠纷的单子上签字。但同时单位说该月不给我缴纳社保了，将我的社保关系做了减员处理。可是几天后单位 ...
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