，但也一直不按相关规定给付加班费或调休。2014年年中，由于影院内部管理问题，其领导层作了大调整，人事经理也重新换人，其间，也就是2014年8 按《劳动法》规定，赔偿2倍工资。共计35200元 6， 因影院长期单方不签劳动合同因此导致本人无法继续上班，赔偿一个月工资共1300元 特别说明：我目前能提供 ...
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调入南京的总公司。现在将近三个月过去了，人事部却来问我为什么没有交报到证？劳动合同到现在也不给我签，社保和公积金也不给我交，并且公司经常要求加班， 有如下几个问题想请教各位律师，问题有点多，还请各位律师耐心看完，万分感谢！！！ 1.根据劳动合同法第38条、劳动合同实施条例第18条，我能否写个辞职通知， ...
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都漠视劳动法,基本上所有人都没有签订合同,我想咨询以下几个问题,希望能一一回答,谢谢! ①如果有一天我不做了,公司未签订劳动合同,我该提供什么样的证据证明公司 天班,那第一个月的工资是除以当月的天数*10天计算吗?你们有认真回答我的问题吗?你们有权不回答,但不能敷衍了事,如果不想回复,干脆就不要在线做 ...
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的医院进行检查，否则视为旷工，公司将停发薪酬、其他的一切福利，并和我解除劳动合同。 想咨询问题3点： 1、公司要求我必须配合到其指定的医院进行检查，这一行为是否 的工资赔偿吗？（我是2012年1月入职的，今年4月刚续签了三年的新合同）。 3、我公司有这样休病假规定：正常情况下，员工申请扣薪病假需向人力 ...
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律师： 您好，向大家咨询一下劳动合同的问题，我于2009年4月12日与一家港资企业签订固定劳动合同，合同起始日期是2009年4月12日，终止日期 知我合同顺延到哺乳期结束。但没有明确告诉我是2013年11月3日结束劳动合同，昨天2013年11月29号收到公司的函被告知2013年12月31日公司终止劳动 ...
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合同，去年刚签订了3年，2015年9月合同到期，未提醒我签订无固定期劳动合同 问题二：就08年以后的三次合同，法律上能支持我已经是无固定期劳动 “年龄大的（我40岁）没有职别，级别的，公司一律不再用”，说什么“绿色人才计划” 问题三：以年龄为借口，是否合法 如果公司将我裁掉的话，那么如何赔偿比较合理呢 ...
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您好,我想咨询一下劳动合同方面的问题.我在公司从事设计工作,做设备项目.签订的是三年的劳动合同,但是合同到期后公司不让走,不给办离职手续,理由是项目 左右的工资,说是材料损耗,平时都不知道有这回事,等你走了就成这样,我想咨询一下公司这么做合法吗,我该怎么做才能顺利离职?由于其他同事到劳动局投诉过,但是 ...
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尊敬的律师，您好！现有一个问题咨询您！ 我是今年5月份被引进公司工作，在公司工作至今，现在公司因为生产淡季开始裁员，我也在被裁之列。 在我与 了。请问，这些工资差额我能否要得回来？3.目前公司辞退，我当初与公司签订了5年的劳动合同，但是看到公司目前的生产现状不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时也 ...
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你好，我想咨询一下，我是一名同工同酬的教师，招聘我们之后，我们签订了一个就业协议，其中，关于工资待遇等等一系列的问题都说参照劳动合同，说我们的待遇与 教师一样。而从八月末上班到现在，也就是今天，教育局突然让我们签订为期5年的劳动合同，并且，如果我们不签订就会按照开除处理，并且，会在我们的档案上面记录。 ...
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决定由职工按照该商品销售价的5折要求赔偿!就此情况应该怎样处理? 我等职工已报警!现在警局需做进一步调查责任!我想咨询一下在劳动合同不正规的情况下我应该寻求那些方面的帮助? 我们的劳动合同上没有赔付约定!而且现在的问题是我们已做报警处理在警方没有任何进展的情况下我 ...
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