在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只完成了他电脑里计划任务1周工作，只结 理入职手续，只是出于信任才来到这家公司工作，口头商定工资； 一问律师，公司是否也该负有一定的举证责任？对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗？ 根据０５年《 ...
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都要求签字）并晚发了半个月给我。此次积极下考核公司承认并我本人也可以举证。 3：4月至今，有数次工作联络信件公司不予答复，请求确认工作岗位不予答复，数 公司工资分两份发放，三险一金都算在这份最低工资数额的工资表上。这点我也可以举证。 请问我是否可以申请劳动仲裁或委托律师为我维权。请律师帮忙分析仲裁或者 ...
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。 同时，林小姐主张公司处存有她的考勤记录。根据相关规定，考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。由于投资公司未向法院提供任何考勤记录，应承担 合同，也有很多凭证可以作为证据，证明双方之间存在劳动关系。具体包括：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向 ...
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，直接领导人是B，B出工资表并通过B的个人卡转账发工资。现在手上有工资表、离职交接表（没有任何公司盖章，只有B个人签名），去了劳动仲裁部门说没有盖章的举证不能证明存在劳动关系，我该怎么办才好？？ 我这里有些之前给公司1扫描的文件（损益表，资产负债表，三证，都 ...
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帮帮忙解答下我的几个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书并附注补偿等是否合法. 2 如果公司不同意,我该举何证,如何举证,与公司进行劳动仲裁. 3 如果公司表明拒不支付补偿金,可否在要求仲裁时附注要求全年平均工资2倍的赔偿金 4 公司存在多处 ...
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1.劳动诉讼 一审和二审 举证责任是谁为主？考勤卡，请假记录，工资计算是否是由员工提供。 2.劳动仲裁中 经双方质证确定的事实和证据，是否能够在一审和二审中 休（无薪假是会扣钱的）。 5.双方质证认定的事实和证据，还需要举证再次证明吗？ 6.月薪制以26天计算，但是实际年平均工作天数不足21.75天， ...
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父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些法律有规定是用人单位负举证责任。但我父亲手上的只有公司代办的银行卡，并且只有2个月是通过银行卡发放的 ）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明？ 2.因为要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了， ...
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我在一家私营企业工作了8个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，是计件工资，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要 ，说我是非全日制用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师，是全日制用工还是非全日制用工，是应当由劳动者举证还是由用人单位举证？ ...
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职责，而是原审法院在受理通知书中所写的其他行政管理或在开庭传票中所写的劳动和社会保障。理由是： 原判没有根据最高人民法院关于规范行政案件案由的通知第三条 教师工资发放符合规定，不存在拖欠教师工资问题不服也因该问题是生效判决所确认的事实当事人不需举证而丧失另案起诉胜诉的机会。 B上诉状对判决结果无异议， ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定： 领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。 这一条是不是可以理解为。如果用人单位除了 ...
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