工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据以上内容企业要求职工国定节假日进行调休，这符合 ...
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我是孕妇，今年怀孕初期由于身体不适请了3个月假保胎，休假结束后上了近一个月班，发现自己出现流产征兆，医院建议休息保胎，所以在医院开了证明并递交了请假申请给单位，再请3个月保胎，但是单位不给我批假，说是已经超过了单位职工的病假规定，要我主动辞职。请问这符合劳动法规定吗？我该如何处理呢？...
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公司刚出规定，限制员工请事假，事假连续三天不予准假，年休必须分季度休假，这样是否违反劳动法？...
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老婆因动手术休假二十三天超过公司规定的二十天。公司这么做符兮劳动法吗...
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是为了休假带回家的，并非在职期间私自饮用的，现公司要集中处理销毁。按照我国民法规定，公司及个人无权销毁，处理，变卖等他人的个人物品，即使劳动纪律错误也同样受到 理由开除涉事个人，劳动法是否保护？望解答，谢谢。补充：入职前签署过公司的无毒无酒条款，但是入职至今4年也从未明确的说不能在休假携带酒精制品回家 ...
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我公司每月规定有两天的带薪休假，如果超出这两天之外的请假，就要扣除四百全勤奖，当天工资，另加160。这样的做法合乎劳动法吗...
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我单位有一个新规定，员工每个月休假累计超过15天，则当月只发放基本工资，绩效工资及与绩效挂钩的一系列工资福利不发放。产假，病假，超过15天的年薪假全部算在里面，请问这样符合劳动法吗？...
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开始上班的。到年底时我问部门秘书及主管有没有年假，他们回复说：在职没满一年，无带薪年休假。我又问公司人事，人事又说：公司规定应届毕业生无年假。但是公司这一规定在劳务合同上没有列明，且也从无正式文档说明这一点。我想咨询下，公司这样做合理吗？有无违反劳动法。...
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本人年休假在本年度4月份前已经休完，但是今天办理离职手续时 公司管理部告知需要扣除年休假工资 请问符合劳动法规定吗...
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最近公司安排我们每工作4天休息2天，这样每个月比法定工作日少上1个工作日一年下来少上班13、14天，因此公司取消了我们每年的年休假。请问律师公司这么做有没有违反劳动法的关于年休假的规定？...
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