现 居 住 住 址：____________________________________ 联 系 电 话：____________________________________ 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等 ...
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找单位协商未果的情况下，本人已向当地劳动仲裁委申请仲裁。以下是本人的申请书内容，麻烦各位律师从专业法律角度指导我，就目前这种情况下我的请求是否能够得到 配发的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分理由说明××影城严重违反《劳动法》之用工的相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门 ...
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，你可以拒绝。但组织合理岗位调整 ，你没法拒绝的。 真到无奈的做法，具体流程我也告诉你： 1、给你发岗位调整通知书； 2、如果你拒不 这么走是符合劳动法的。你劳动仲裁 自己去问问吧。 .............. 这个是公司人事经理跟我的聊天记录，我该怎么办？ 补充，客服跟客服组长的工作内容不同的！...
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日止，其中约定试用期为2个月；工作内容为暖通设计；试用期工资为每月1500元，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。被申请人要求申请人在薪资方案及 以会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动 ...
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解散，我们相关工作人员可以转接办理保险和可以开始找寻新的工作等，相关问题会以劳动法等解决。 但是，最近与我们公司领导交流时，他的态度是： 1、2009年3 诉讼对象是我们的公司还是公司后面的集团？ 谢谢各位的指点，劳烦各位老师给与详细具体的措施！我现在能有的证据也就是，到银行打印我的银行卡入帐情况，还 ...
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，2012年8月份的工资以最低基本工资发放的，同时收到公司发来的电子邮件，内容：“下半年，公司将调整发展战略，薪酬结构也将做相应调整。本年度7月份工资 ，我们相关工作人员可以转接办理保险和可以开始找寻新的工作等，相关问题会以劳动法等解决。 但是，最近与我们公司领导交流时，他的态度是： 1、2009年 ...
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的你的申诉不符合{{中华人民共和国民事诉讼法}}规定再审条件，是否太拢统了，具体不符合法条事项是什么？难以让人信服。申请再审人在最高人民法院两次 视为合法送达，无法律依据，申请人是无行为能力人，当事人不签字有家属有居民委、办事处、派出所为什么不找。根据劳动法等相关规定对患有{精神分裂症}病人除名违背 ...
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员工至今没有享受。关于员工不能享受公休假的问题：劳动法第45条：劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假具体办法见《职工带薪年休假条例》2007年12月 。 鉴于我们大部分权益受到侵害的员工身处一线，没有能力和渠道得到更详实的资料，以上内容为真实的，数据如有不尽准确的地方，以领导核实后的准确信息为准。 ...
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是劳务派遣合同，合同只有用工单位名称，没有地址、法定代表人、联系方式，具体工作内容，工作地点、具体工作职责；有2条其他事项约定，第一条根据用工单位相关规定及 单位造成经济损失，需按认定结果进行赔偿。请问这个合同是否有效，合同条款是否违背劳动法？ 我司有修箱材料库，我不是库管。物料来后有个人进行收货并 ...
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： 联系电话： 甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方 、公司预算编制、执行与控制工作；建立健全公司会计核算和财务管理的规章制度；具体落实公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转；全面负责财务部的日常管理 ...
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