就是去此城市，我拒绝，所以公司表示已经达到协调目的，但是未果。 2.公司以劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”，表示现情况是公司 ，华东部在上海也有同样岗位留在上海（合同中工作性质都是专员，只是工作内容稍有区别），未什么同为“专员”，我申请调整岗位留在上海公司就说公司 ...
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分担保洁的工作，那么，这样子做是否属于变相调整岗位或多加非原岗位的工作内容呢？是否属于违法呢？ 2，虽然是口头说明是有期限和保证之后会有保洁， 已经颁布轮到我来担任保洁的工作，是否可以以不符合合同上写明的岗位和工作内容为由拒绝上班？公司是否可以以此为由以旷工来无赔偿辞退员工呢？ 以上五点可能有点混乱 ...
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不同意，因为工作内容和环境都变化了，这种是否属于不配合公司工作？ 2。劳动合同上写的是运营部，但是实际是票据部。公司这种为了规避劳动法，为了随意调动 做员工考勤等数据。被调动的岗位:一线操作员工。这是否属于变更岗位，且变更工作内容呢？ 4，基于以上，公司可以据此辞退员工且不给予经济补偿吗？谢谢大家的 ...
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今天10月27日，领导把我叫到前台，说从今天起，我坐在前台工作，工作的内容有所变化，我没有同意，是不是在孕期工作岗位和工作内容有所变化，如果直接通知我调整时违反劳动法的？我该如何解决？...
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工厂签工资条时，工资条内容盖着不能看，只露出工资总额和签名栏签名，另外给一张工资条，有工时、补帖、扣除等内容，总额一样，加班费率不满足劳动法，走劳动仲裁就担心签名那张工资条会不会影响仲裁结果。这个怎么办?...
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提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！违法解除合同，未提前30日通知、 ...
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领导分解了我现有的工作内容，告诉我岗位取消了。后面又说岗位还在。只是工作内容不变。岗位取消的事情还是我主动咨询领导的答复。该如何应对。领导承认取消岗位又反悔的事情违反劳动法吗...
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，平时加班没有加班费，给补休，请问这样违法吗？ 工作地点经常需要高空作业，工作内容涉及汽油柴油等易燃易爆的东西，但是公司让我们签署了一份工作协议里面有一条内容让我很疑惑，“如在工作中发生安全事故，本人将自愿承担相应的责任”协议上有一条这样的内容，我不知道这相应的责任是什么？...
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离职面谈内容，注明正常本人自动离职，不再基于劳动法等各项内容向公司主张任何权利或要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 如果我要进行仲裁是否能成功。 情况如下： 1、 并未签署劳动合同。 2、公司在试用期并未给上社保。 3、在职期间并未出现重大的过错。4、在签署面谈内容时，仅本人签字，公司并没有签字确认。...
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，叫我去兼前台，美其名曰支援前台工作，主要负责支援早班，参与前台排班，工作内容除了本职的会计还要额外附加早班的前台客服工作，包括接电话接待客人等，我 本身的工作内容很饱满，去前台，无形中减少我本职工作的时间，增加我的工作量，不合理不公平！ 公司这样要求，我已经拒绝，公司说要强制执行，算违反劳动法吗？ ...
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