应按职责和规范要求按时、按质、按量、完成工作任务，如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 （三）乙方在上岗前须经公司培训及熟悉产品有关资料，方可上岗 不需要再联系，只负责做试销点的统计，业绩的报表和对试销点的管理维护 四、劳动报酬 （一）甲方将按照本企业的工资分配方案，每月支付给乙方工资-- --月 ...
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合同法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 一，乙方必须绝对服从甲方的管理和安排，遵守职业道德，保守商业机密。 二，本合同为有 ，工作任务，工作地点等。乙方应无条件接受安排和调整。乙方要根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时，按量，按质完成各项工作。 三，甲方根据乙方的工作岗位及 ...
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、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不得探寻、收集与本岗位或本身业务无关的技术信息和商业秘密。 第二条 甲乙双方约定，《劳动合同》解除或终止后 ）甲方的经营战略、经营方向、投资决策、经营规划、经营项目、经营决策内容和各项管理措施的内容市场分析，广告策略； 3）甲方软件源程序； 4）甲方产品的原理、 ...
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个月。经双方平等协商，现就用工期间的有关事项订立以下条款，以共遵守。 1 乙方岗位（工种）为：（），根据工作需要和工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 2乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 3 ...
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并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行判断。企业经常安排 安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训，目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训， ...
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并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行判断。企业经常安排 安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训，目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训， ...
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履行请假手续；协议终止时间以甲方取得当届毕业证书时间为准。 实习地点： 所在岗位工作职责所涉及的地点 。 二、 双方的责任、权利、义务 1、甲方（学生）被 。 3、实习期间，甲方必须遵守法律法规和乙方规章制度、劳动纪律；服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理， ...
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20日左右正式没上班。 乙方我与甲方清远某物业管理公司签订了“非全日制用工协议”，派驻到清远某加油站从事后勤服务岗位。具本情况如下 1、工作时间规定：由乙方 年时间在该加油站工作。从工作时长和工作年限及工作职责等事实，我从事的实际就是全日制用工劳动关系，应给购买社保。并非另所谓的“非全日制用工协议”。 ...
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，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工职责履行情况、 员工绩效考核结果等综合确定。绩效考核根据《绩效考核管理办法》，定期进行。我门部门 都已签字，我现在手里有绩效考核表的复印件。 想请问各位律师，我是先去劳动监察部门投诉还是去仲裁？胜算的概率有多大？如果去仲裁或者投诉，我现在 ...
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、不参加任何与甲方相竞争的企业。在劳动合同期内，必须遵守甲方制订的保密规章、制度，履行与其工作岗位应尽的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定 ）包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、供货渠道、管理决窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容及属于第三方但甲方承诺有保密义务 ...
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