但考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司 如果第三个问题里，新老公司不支持合并计算工作年限，这第四个问题也是没意义的了。 5.现工作单位和劳务公司的关系，在我手中没有合同的情况下该 ...
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合同期限为二年。合同期内考核不合格的学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同 止，其中试用期为3个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 （部门）从事 岗位工作。 三、劳动保护和工作条件 甲 ...
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合同期限为二年。合同期内考核不合格的学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同 止，其中试用期为3个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 （部门）从事 岗位工作。 三、劳动保护和工作条件 甲 ...
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。也没有说辞退我，对外就说免除职务。 根据2008年的《劳动合同法》，我去当地工会和劳动部门咨询：解除劳动合同关系，以及工资双倍补偿的问题。有关部门答复说：08年 工作5年，可以申请几个月的补偿？ 2、工作期间给我欠缴的社保金等怎么补偿（应该可以申请补缴）？ 3、工作5年了，如果公司辞退我，应该给5个 ...
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： 本人于2016年2月末在盛泉集团应聘财务工作成功，签过合同上过几天班，后公司让我在家等了将近两个月，5月初安排到石岛的盛泉幸福公寓做会计， 两个来月我耽误的工资收入和机会又怎么算，沟通无果后，决定通过劳动仲裁解决纠纷。 具体经过如下：2月27日应聘成功第一天上班，在公司财务室做一些杂务；3月2日至 ...
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，Ｃ与另一人Ｄ合伙成立乙公司，C是乙公司法人代表和总经理。 2010年，因工作需要，总经理C要求A到乙公司任职，办公地址在同一幢楼，A同意到乙公司任职， 栏是A事后加选的，所以劳动局认定是丙公司辞退了A。但丙公司有足够证据证明A只是在丙公司兼职，故不同意赔偿。劳动纠纷调解不成功，后A提起劳动仲裁，经过 ...
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筠连县医院治疗脑溢血的一切 费25000.00元） 七、请求被告付给原告病期强行辞退赔偿金130000.00元（650×20年）。 以上合计：223820元 事实和理由： 本人自1989年9月起在被告单位代课，共计教龄20.5年，在工作期间被告与原告之间没有签过任何劳动合同，也没给原告缴齐 ...
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国后的一切行为受乙方与甲方签订的协议书为约束，以协议书为准则，对协议书的内容引起的纠纷及后果均由甲方和乙方友好协商解决。 4 如乙方在国外期间由于乙方违反了甲方签订的 的生活费。其余的工资回来一次结清。 今年，5月30日，我回国了。我在那边工作时间应该是37个月。回来休息了几天，就去武汉公司拿钱。老总 ...
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（录音1和录音2） 整个事件，我与老殷在公司因为工作，由于公司不想支付老殷那部分劳动报酬而产生的纠纷，属工伤，并且因为公司保密不够以及没积极主动调解矛盾， 此件事与我们同公司劳务关系搅合在一起，所以公司应承担主要责任。既然公司借故要辞退我，我提出以下诉求： 1、 要求公司承担因为这件事所产生的药医费， ...
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在公司签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限2011年5月10日至2014年5月31日，约定试用期自2011年5月10日至2011年11月9日。在11月 没同意正常上班并要求赔偿。让公司单方面的解除合同。领导说如果这样的话就要人事部开个辞退证明，这样会影响我下次的工作的，我想知道真正走的时候是开辞退单 ...
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