其他知悉甲方或甲方合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员;甲方可根据需要,自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务。 (二) 若甲方要求 离职(如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况,经双方协商一致解除劳动合同的除外),乙方应向甲方支付人民币 元的违约金。 (五)竞业限制期限 ...
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行,不按协议、法例规定按时支付我的赔偿金和我应得的劳动报酬,故意拖延支付。公司人事部给我的理由为:***有限公司对离职(包括解除劳动关系)的人员的工资、 本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查 请问我现在该怎么办好?...
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合同范本在法律上是否有效?是否适用?感谢! 退休人员聘用合同书 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 乙方身份证号: 乙方通讯地址: 乙方联络电话: 甲方因 社会保险、住房公积金等的补贴。 (3)双方解除、终止本协议,甲方无需支付乙方任何经济补偿金。 (4)解除劳动合同的程序:双方协商一致,认为下述程序 ...
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变更合同达成协议的。 第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,可以解除本合同。 第十七条 乙方解除劳动合同,应 在合同期内,乙方应提前一个月书面提出离职,且经甲方批准后,待找到交接人员,完成工作交接后,方可离职。 第二十三条 在合同期内,乙方在书面提出离职后 ...
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造成损失的,甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同,且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能 ,除非该高级管理人员以书面向乙方确认该信息既非机密亦非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外,甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的,应当提前 ...
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造成损失的,甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同,且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能 ,除非该高级管理人员以书面向乙方确认该信息既非机密亦非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外,甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的,应当提前 ...
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质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤,经医院 乙方给予赔偿。 8、有以下情形之一的,乙方可以解除劳动协议: ①乙方患病或因伤,无法正常工作的; ②合同期间所依据的客观情况发生重大变化,致使本 ...
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证据,这应该单位举证的责任吧?。 (e).“离职人员交接清单”每签一次的复印件,数4张. (f). “解除劳动合同证明书”上写的是“经双方当事人协商一致,解除劳动合同” 4. 关于“双倍工资”的认定,我7月3日入职(岗位协议签订日7月5日),单位手上“劳动合同”上日期8月5日(31天),我的要求对吗? ...
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,应当提前三个月以书面形式通知甲方; 4、乙方属离职稽核人员,应当提前三个月以书面形式通知甲方; 七:违反或解除劳动合同应承担的责任; (一):合同期间,甲乙双方任何一方违反服务期约定或保密协议解除劳动合同的,应支付违约金,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。 (二):赔偿 ...
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随之降低乙方应予接纳,由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定,为满足客户需求,销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制 、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失)。 2.乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的,离职 ...
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