其他知悉甲方或甲方合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员；甲方可根据需要，自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务。 （二） 若甲方要求 离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的违约金。 （五）竞业限制期限 ...
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行，不按协议、法例规定按时支付我的赔偿金和我应得的劳动报酬，故意拖延支付。公司人事部给我的理由为：***有限公司对离职（包括解除劳动关系）的人员的工资、 本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 请问我现在该怎么办好？...
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合同范本在法律上是否有效？是否适用？感谢！ 退休人员聘用合同书 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 乙方身份证号： 乙方通讯地址： 乙方联络电话： 甲方因 社会保险、住房公积金等的补贴。 （3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。 （4）解除劳动合同的程序：双方协商一致，认为下述程序 ...
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变更合同达成协议的。 第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。 第十七条 乙方解除劳动合同，应 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可离职。 第二十三条 在合同期内，乙方在书面提出离职后 ...
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造成损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能 ，除非该高级管理人员以书面向乙方确认该信息既非机密亦非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外，甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前 ...
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造成损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能 ，除非该高级管理人员以书面向乙方确认该信息既非机密亦非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外，甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前 ...
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质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院 乙方给予赔偿。 8、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动协议： ①乙方患病或因伤，无法正常工作的； ②合同期间所依据的客观情况发生重大变化，致使本 ...
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证据，这应该单位举证的责任吧？。 （e）.“离职人员交接清单”每签一次的复印件，数4张. （f）. “解除劳动合同证明书”上写的是“经双方当事人协商一致，解除劳动合同” 4. 关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位手上“劳动合同”上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ ...
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，应当提前三个月以书面形式通知甲方； 4、乙方属离职稽核人员，应当提前三个月以书面形式通知甲方； 七：违反或解除劳动合同应承担的责任； （一）：合同期间，甲乙双方任何一方违反服务期约定或保密协议解除劳动合同的，应支付违约金，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 （二）：赔偿 ...
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随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制 、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职 ...
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