？解除劳动合同协议是继续由华晟公司签订（2015年1月13日已经签订一次解除劳动合同协议了）还是由润丰公司签订？ 3、如果润丰公司将华晟公司收回，组织资金 年10月至2015年1月期间的年限剔除作为企业工龄）或要求润丰公司继续进行补偿？ 5、目前如果同华晟公司签订了解除劳动合同协议后，是否同润丰公司还 ...
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劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、乙方若解除本合同，应当提前 叁个 月以书面形式通知甲方，并经甲方主管 的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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上工作交接出去，并让我选择换岗（以公司没有合适岗位让我目前待岗）或解除劳动合同。我觉得公司这种做法属于打击报复和逼迫我辞职，我尝试和公司沟通这属于 上工作交接出去另安排其他工作，我迫于无奈只能跟公司签定了同意只补偿一个月工资的双方解除劳动合同的协议。沟通过程中公司还以我工作失职和违反员工手册为由说如果 ...
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差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。 （3）协议第6条甲乙双方针对解除劳动合同事项，无其他任何争议 没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保 ...
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的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由于竞业限制规定是对劳动者就业范围的限制，甚至会导致劳动者无法在 ...
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》之法规给予经济补偿（公告有手机图片为证）。2016年4月29日上午公司拿出为毎位员工事先备好的《解除劳动合同协议》，让每位员签字，因为公司公告已经明确告知将按《中华人民共和国劳动合同法》之法规给予经济补偿，所以就签署了《解除劳动合同协议》，拿到协议后看到经济 ...
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家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休 转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作 ...
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家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休 转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作 ...
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家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休 转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作 ...
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跟公司解除劳动合同并签署补偿协议，当时因为在同一个法人的另外一个公司出差，突然找到我要解除合同。所以当时是在另一家公司签的（这家公司跟我没有劳动合同， ）。本来按照协议是要赔偿两个月工资，现在只愿意按照劳动法补偿一个月，请问这种情况是否能通过劳动仲裁取得原有的利益，如果不能该怎么通过法律途径要回赔偿？...
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